Порядок пересчета тарифной ставки за работу в праздничный день

1. Здравствуйте!
   Ни по одному из представленных на скрине сотрудников не вижу 10-ти часов. Вижу 15 и 20.
   По какому из этих сотрудников вопрос? Пришлите скрин отчета Табель по этому сотруднику и скрин настроек вида начисления, по которому считается эта доплата.

2. По обоим сотрудникам введен табель в праздничные дни с 01 по 08 января по 5 часов в день. Какие именно настройки прислать? Это не доплата. У них сменный график два через два. В январе их рабочие дни выпали на праздники. Но фактически работали не по 10 часов смену, а 5 часов.

   1. Хорошо, давайте для начала рассмотрим ЕФИМОВА.

      1. По табелю вижу, что в праздник сотрудник отработал 4 дня по 5 часов, всего 20 часов. В расчете Ефимова вижу, что «Доплата за работу в праздники» выполнена за эти 20 часов. Вроде все логично.

      2. По табелю вижу, что всего за январь он отработал 140 часов (20 часов в праздники и 120 после окончания праздников) и 16 дней. Насколько я понимаю норма у этого сотрудника по графику была
      160 часов и 16 дней. В расчете у этого сотрудника используется вид начисления «Оплата по окладу», которая рассчитывается в днях, поэтому тот факт, что сотрудник в часах отработал меньше, чем планировалось никак на расчет не повлиял. В днях он отработал 16 из 16 положенных. Поэтому ему начислен полный оклад.

      Уточните пожалуйста какой именно расчет Вас не устраивает? Расчет Доплаты или Оклада.
      И опишите, какой расчет Вы хотите получить по тому виду начисления, который Вас не устроил (подробно в цияфрах).

3. Дмитрий, добрый день. По графику у Ефимова должно быть 16 дней 160 часов. Оклад за полностью отработанное время 49000. Отработал 140 часов. Хотим получить за отработанные часы 42875. Доплата за работу в выходные дни 6125= ( 49000/160ч*20ч) . Всего за месяц 49000.

   1. 1. По поводу расчета оклада. Вы пишите: «Хотим получить за отработанные часы 42 875.» — насколько я понимаю расчет по окладу Вы такой хотите получить: 49 000/160 * 140 = 42 875 — если так, то это означает, что Вы хотите расчет не в днях, а в часах. Программа так не считает, поскольку этому сотруднику назначен вид начисления «Оплата по окладу» (этот вид начисления рассчитывается в ДНЯХ, а не в часах. А в днях у него отработано 16 из 16).

      Если Вы хотите расчет в часах, то ему с 01.01.21 надо отменить вид начисления «Оплата по окладу» и НАЗНАЧИТЬ вид начисления «Оплата по окладу (по часам)». Тогда при расчете сотрудника Вы получите ожидаемую цифру 42 875

      2. По поводу доплаты за работу в выходные. Если Вы хотите такой расчет: «6125= ( 49000/160ч*20ч)», то этот расчет противоречит тому, который методисты считают правильным и который реализован в виде начисления «Доплата за работу в праздничные дни (дневное время)». Чтобы получить желаемый расчет надо переделывать формулу вида начисления «Доплата за работу в праздничные дни (дневное время)», установить вот такую формулу: Оклад*ВремяВЧасах/НормаЧасов (исправить только формулу, все остальные настройки оставить прежними)

4. Дмитрий, по п.2 считается, что доплата за работу в праздничные дни должна быть в двойном размере за целый день, независимо от того, сколько часов сотрудник отработал? А есть другой вариант, что работнику платят за день в одинарном размере и предоставляют отгул. Тогда надо оформить документ «Работа в выходной день» и там выбрать этот вариант? В этом документе есть и галка «Оплата по часам». Тогда этот документ будет иметь приоритет перед «Начислением зарплаты»?

   1. По первому пункту — каким документом делается «Отмена начисления» и назначается Новое начисление?

   1. по п. 2: Документ «Работа в выходные и праздники», который Вы назвали «Работа в выходной день» вводится в том случае, если работа в праздник или выходной происходит сверх того, что запланировано в графике сотрудника. Тогда действительно делается двойная оплата. Но это не Ваш случай, в Вашем случае в графике и предполагалось, что сотрудница Ефимова отработает в январские праздничные дни. Поэтому вводить документ «Работа в выходные и праздники» не совсем логично.

      А в случае с Ефимовой она отработала в праздник Явку и программа сама отследила, что Явка пришлась на праздник и поэтому сделал одинарную доплату, а не двойную, поскольку эти же часы уже оплатились в составе Оплаты по окладу.

      Вы пробовали формулу, которую я написал? Если Вы её будете использовать, то получите тот расчет, который хотите.

      по 1 пункту: Например, документом «Изменение оплаты труда» (раздел Зарплата — журнал Изменение оплаты сотрудников)

Комментарии закрыты.