Индивидуальную консультацию запросил
Анна С. (Москва)
Ответственный за ответ:
Горшенина Ольга (★9.86/10)
Сотрудник принялся на работу 01.11.2021 и его в месяц приема отправляют в командировку (к примеру: 08.11.2021)
Почему в командировке берется «среднемесячное кол-во часов, а не часы по графику на период командировки?
Поясните пожалуйста на скриншоте или на конкретном примере что означает «берется «среднемесячное кол-во часов, а не часы по графику на период командировки»?
Немного по другому поставлю вопрос: если сотрудник принят на работу, например, 01.11.2021 и отправлен в командировку 08.11.2021, то как будет считаться среднечасовой заработок (сотрудник на графику СУРВ)? Сейчас берется заработок за ноябрь и делится на количество часов в ноябре по графику — это верно? Можно законодательное обоснование?
Здравствуйте!
Если вы зашли в расшифровку среднего заработка (значок в виде зеленого карандаша рядом с полем «Средний заработок») и нажали кнопку «Дополнить по данным ФОТ», то программа должна была подтянуть размер часового тарифа (или оклада), другие плановые начисления сотрудника и количество рабочих часов/дней по графику работы сотрудника. И на основании этих данных рассчитать среднечасовой заработок.
Это следует из п. 7 и 8 Постановления №922:
7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Т.к. на 08.11.2021 у вас скорее всего еще нет начисленной зарплаты по сотруднику, то в данной ситуации подходит п.8. В этом случае в ноябре, если по сотруднику не будет причин, влияющих на изменение среднечасового заработка по «Командировке» (например, не будет никаких доп.начислений), то «Командировку» не придется пересчитывать, среднечасовой останется неизменным. Если же все-таки появляться причины, влияющие на среднечасовой заработок для «Командировки», то это можно будет увидеть в сервисе «Перерасчеты» (Зарплата — Перерасчеты) и создать документ-исправление.
Еще вопрос: да, дохода не было, нажали «дополнить по данным ФОТ», доход за текущей месяц встал с учетом среднемесяного количества часов, а не исходя из часов в текущем месяце/ПК РФ.
Например, у сотрудника размер ЧТС 116,96.
116,96*166,83=19 512,4368 — такой размер встал после нажатия по данным из ФОТ. Почему не взялись 165 часов по графику в ноябре?
Здравствуйте!
Если нажимаем «Дополнить по данным ФОТ», то подгрузится ФОТ сотрудника. Он рассчитывается при часовой тарифной ставке путем умножения часового тарифа на среднемесячное количество часов по графику работы сотрудника (как вы и написали в примере). Если хотите загрузить расчет как часовая тарифная ставка на кол-во часов по графику работы сотрудника в этом месяце, то предварительно рассчитайте зарплату за месяц документом «Начисление зарплаты и взносов», а затем нажмите кнопку «Пересчитать документ» в «Командировке». Если вдруг не подгрузятся нужные данные, то зайдите в расшифровку среднего заработка и нажмите кнопку «Перечитать»
Макс
RuTube
Здравствуйте!
Поясните пожалуйста на скриншоте или на конкретном примере что означает «берется «среднемесячное кол-во часов, а не часы по графику на период командировки»?
Немного по другому поставлю вопрос: если сотрудник принят на работу, например, 01.11.2021 и отправлен в командировку 08.11.2021, то как будет считаться среднечасовой заработок (сотрудник на графику СУРВ)? Сейчас берется заработок за ноябрь и делится на количество часов в ноябре по графику — это верно? Можно законодательное обоснование?
Здравствуйте!
Если вы зашли в расшифровку среднего заработка (значок в виде зеленого карандаша рядом с полем «Средний заработок») и нажали кнопку «Дополнить по данным ФОТ», то программа должна была подтянуть размер часового тарифа (или оклада), другие плановые начисления сотрудника и количество рабочих часов/дней по графику работы сотрудника. И на основании этих данных рассчитать среднечасовой заработок.
Это следует из п. 7 и 8 Постановления №922:
Т.к. на 08.11.2021 у вас скорее всего еще нет начисленной зарплаты по сотруднику, то в данной ситуации подходит п.8. В этом случае в ноябре, если по сотруднику не будет причин, влияющих на изменение среднечасового заработка по «Командировке» (например, не будет никаких доп.начислений), то «Командировку» не придется пересчитывать, среднечасовой останется неизменным. Если же все-таки появляться причины, влияющие на среднечасовой заработок для «Командировки», то это можно будет увидеть в сервисе «Перерасчеты» (Зарплата — Перерасчеты) и создать документ-исправление.
Еще вопрос: да, дохода не было, нажали «дополнить по данным ФОТ», доход за текущей месяц встал с учетом среднемесяного количества часов, а не исходя из часов в текущем месяце/ПК РФ.
Например, у сотрудника размер ЧТС 116,96.
116,96*166,83=19 512,4368 — такой размер встал после нажатия по данным из ФОТ. Почему не взялись 165 часов по графику в ноябре?
Здравствуйте!
Если нажимаем «Дополнить по данным ФОТ», то подгрузится ФОТ сотрудника. Он рассчитывается при часовой тарифной ставке путем умножения часового тарифа на среднемесячное количество часов по графику работы сотрудника (как вы и написали в примере). Если хотите загрузить расчет как часовая тарифная ставка на кол-во часов по графику работы сотрудника в этом месяце, то предварительно рассчитайте зарплату за месяц документом «Начисление зарплаты и взносов», а затем нажмите кнопку «Пересчитать документ» в «Командировке». Если вдруг не подгрузятся нужные данные, то зайдите в расшифровку среднего заработка и нажмите кнопку «Перечитать»