Здравствуйте! Согласно ст.117 ТК РФ в программе есть возможность указать количество дней дополнительного отпуска в год, которые положены сотруднику при работе во вредных условиях труда:
«Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.»
Единственный нюанс: данная информация указывается здесь справочно, она не влияет на расчет остатков отпусков по данному виду отпуска и не назначает его сотрудникам в плановом порядке.
Макс
RuTube
Здравствуйте! Согласно ст.117 ТК РФ в программе есть возможность указать количество дней дополнительного отпуска в год, которые положены сотруднику при работе во вредных условиях труда:
Единственный нюанс: данная информация указывается здесь справочно, она не влияет на расчет остатков отпусков по данному виду отпуска и не назначает его сотрудникам в плановом порядке.
Елена, огромное спасибо за ответ!