Добрый день. Сотрудник был мобилизован и договор с ним приостановлен. В связи с ранением ему назначена 1 группа инвалидности. Нужно ли возобновлять договор, чтобы уволить данного сотрудника?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Увольнение сотрудника
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Отражение договоров ГПХ в ЗУП Как правильно с 2023 года отразить договор ГПХ в ЗУП и передать сведения в отчете ЕФС , если: сотрудник работает…
- СЗВ СТАЖ Заключены договор с самозанятым на выполнение работы по ремонту компьютера в рамках выполнения другого договора (аналог субподряда), но договор почему-то…
- Исправление суммы договора гпх Добрый день! ЗуП 3.1.54.108 В марте был создан документ "Договор (работы, услуги)" на сумму 7000.00, выполнено Начисление по договорам, выплачено…
- Прологация договора с сотрудником. Добрый день. В организации сотрудники принимаются по срочному договору на срок оказания услуг по выигранному тендеру. Обычно это 1-1,5 года.…
Статьи по этой теме
- Как выставить Счет-оферту или Счет-договор покупателю в 1С? Как выставить счет-оферту или счет-договор покупателю? Cчет-оферта или счет-договор в 1С Пример оформления Как настроить печатную форму счета: оферта или…
- Совместители и сотрудники со срочным ТД в ЕФС-1 Подраздел 1.1 Вид договора в ЕФС-1 Подраздел 1.1 Работа по совместительству и срочные трудовые договоры выделяются в Подразделе 1.1. ЕФС-1 в графе…
- Электронный договор в 1С Назначение электронных договоров Электронный формат договора предусмотрен Концепцией развития электронного документооборота. Настройка работы с электронным договором в 1С Включение возможности…
- Ошибка закрытого периода в ЗУП 3.1 при исправлении для договоров ГПХ В ЗУП 3.1 есть ошибка - если действие договора началась в прошлом месяце и этот период уже закрыт для редактирования,…
Здравствуйте!
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Если я правильно понимаю, в Вашем случае речь идет об увольнении в соответствии с п.5 ч.1 ст.83 ТК РФ:
Согласно статьи 351.7. ТК РФ:
Но у Вас сотрудник не выходит на работу. Этот момент, нужно ли возобновлять действие трудового договора в таком случае законодательно не закреплен.
Смоделировала ситуацию в ЗУП 3.1.28.84. Если провести документ увольнение в период приостановления трудового договора на основании п.5ч.1ст83, то программа выдает предупреждение о том, что по сотруднику есть отсутствие в связи с приостановлением трудового договора, но документ все равно проведется.
Спасибо
Пожалуйста!