Сверхурочные при ненормированном рабочем дне

Ответственный за ответ: Мальцева Мила (★9.89/10)

Должность сотрудника имеет ненормированный рабочий день, внесена ЛНА. Можно ли оплачивать сверхурочные часы при совершенно других должностных обязанностях. Желание сотрудника имеется.

Метки консультации: Сверхурочные
Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте!
    Хотела бы обратить Ваше внимание, что мы не аудиторы. Заданный вопрос больше относится именно к методологии, а не по работе в программе 1С.

    Сотрудника с ненормированным рабочим днем можно эпизодически привлекать к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Повышенная оплата ненормированных дней не предусмотрена, но за них предоставляется дополнительный отпуск.
    Совмещение – это выполнение сотрудником дополнительной работы по другой профессии (должности) без отрыва от основной работы в течение установленной продолжительности рабочего времени.

    Получается, что при таком варианте не будет возникать право на сверхурочные. Но это только мое мнение. Предлагаю проконсультироваться с аудиторами — возможно у них будет другое мнение. В таком случае, мы вместе сможем подобрать удобное решение, как это отразить в ЗУП.

  2. Спасибо. Я тоже так же думала. В нашем законодательстве не предусмотрено пояснение что ненормированное время по должностным обязанностям.

  3. Пожалуйста!
    К сожалению, у нас очень много «дыр» в законодательстве. Поэтому лучше проконсультироваться и все прописать в локальных актах организации.

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Оплата переработок при суммированном учете рабочего времени Добрый день! Просим Вас дать пояснения в решении следующего вопроса. Сотрудник работает на непрерывном графике 2 рабочих дня/2 выходных по…
  2. Замещение отсутствующего сотрудника во время командировки Добрый день! У пользователей возникла такая ситуация, что сотруднику назначена надбавка за замещение отсутствующего сотрудника документом Совмещение должностей с видом…
  3. Вопрос с проведением документа Отпуск по уходу за ребенком по сотруднику на ДГПХ. Вопрос с проведением документа Отпуск по уходу за ребенком по сотруднику на ДГПХ. 1. Сотрудник работает только на ДГПХ, карточки…
  4. Настройка вариантов кадровых отчетов Здравствуйте! // ЗУП 3.1.8 Помогите, пожалуйста, с настройками кадровых отчетов. Например, в отчете "Анализ штатного расписания" надо выводить не ФОТ,…

Статьи по этой теме

  1. Как в 1С создать сотрудника, если он есть в справочнике Физические лица? Как в 1С создать карточку сотрудника, если в справочнике Физические лица он уже есть? В программе есть два самостоятельных справочника:…
  2. Как решить проблему, что при создании «Заявления сотрудника на выплату пособия» не заполняется код КЛАДР? При создании Заявления сотрудника на выплату пособия (Отчетность, справки – Передача в ФСС сведений о пособиях – Заявление сотрудника на…
  3. Почему может «задваиваться» ФИО сотрудника? При заполнении документов и формировании отчетов по сотруднику «задвоилось» представление, т.е. два раза стало выводиться ФИО сотрудника: Как можно исправить…
  4. Регистрация способа отражения для сотрудника документами (ЗУП 3.1.25.36) Изменен порядок настройки бухучета начислений для сотрудника: Задать бухучет для сотрудника теперь можно в кадровых документах и в спецдокументе Бухучет…