Увольнение сотрудника иностранца

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.91/10)

Добрый день. Сотрудник Узбекистана находится в отпуске с 17-30 ноября , отпускные выплачены . Сейчас он хочет уехать на родину , без возврата . На текущий момент фактически отгулял почти неделю отпуска. 21 ноября мы хотим его уволить по собств.желанию , т.к по окончанию отпуска его уже в РФ не будет . Возможно ли такое увольнение? И как его провести , по общим правилам как и всем? По мимо этих двух недель , у него еще остались не использованые дни отпуска + зп за ноябрь

Метки консультации: Увольнение
Все комментарии (2)

  1. Здравствуйте!

    Вопрос можно ли уволить сотрудника в период отпуска больше относится к законодательным вопросам. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем по законодательным вопросам, поэтому Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

    Согласно письма Роструда от 04.12.2020 N ПГ/56783-6-1:

    «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
    Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.
    Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — ТК РФ) не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.
    Порядок увольнения работника по собственному желанию в период ежегодного отпуска не отличается от увольнения по этому основанию в другое время.
    Правило, изложенное в части шестой статьи 81 ТК РФ, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.»

    Для отражения увольнения в программе можем придерживаться примерно того же порядка действий, который предлагается в статье: Отпуск с последующим увольнением в ЗУП 3.1

     1

  2. Дополню, что в отличии от статьи за оставшиеся неиспользованные дни отпуска нужно будет начислить компенсацию отпускных при увольнении.

     1

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Перерасчет Увольнения в том же месяце Сотрудник был уволен 3 ноября. Документом Увольнение ему была начислена зарплата за ноябрь и компенсация отпуска. Выплата рассчитанных сумм и…
  2. Отпуск с больничным Добрый день! Сотрудник у 2 ноября оплатили три дня отпуска - 5,6 и 13 ноября Завели двумя документами. 3.11 сотрудник…
  3. Дополнительный отпуск. Добрый день! Подскажите, пожалуйста, почему, когда мы заводим дополнительный отпуск по сотруднику с 03.11.2024 г на 4 дня, он не…
  4. Работа со сменным режимом Добрый день! По графику сменности смена работника начинается 2 ноября с 8:00, а заканчивается в 6:00 3 ноября. Работник находится…

Статьи по этой теме

  1. Учет в среднем выходных, приходящихся на нерабочие дни В период нерабочих дней 30 октября – 7 ноября сотрудники организации не работали. Для учета нерабочих дней используется типовая методика…
  2. Почему в ЗУП 3.1 отпуск может не продлеваться на праздники? Предоставляем сотруднику учебный отпуск, на его период выпадают праздничные дни. Однако, в ЗУП 3.1 такой отпуск не продлевается на праздники.…
  3. Автоматическое заполнение периодов отпуска согласно положенным сотруднику видам отпусков (ЗУП 3.1.15) В ЗУП 3.1.15 появилась возможность задать общий период отпуска для сотрудника, который программа сама «раскидает» по видам отпусков. Подключается возможность…
  4. Обзор ЗУП 3.1.15 (сентябрь 2020) (архив) В сентябре 2020 г. вышла новая версия ЗУП — 3.1.15. Рассмотрим новую возможность, реализованную в этой версии. Автоматическое заполнение периодов…