Источник: Онлайнинспекция.рф
Информация для: работодателей
Компания обратилась в Роструд с вопросом: правильно ли за работу по основной должности в праздничный нерабочий день начислять двойную оплату, а за совмещение в тот же день — одинарную? Ведомство подтвердило: да, это верно.
Зарплата включает вознаграждение за труд, компенсационные и стимулирующие выплаты (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Работа в нерабочий праздник оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). При этом, по мнению Роструда, компенсационные и стимулирующие надбавки платятся в одинарном размере, в том числе доплата за совмещение. Суды также признают такой подход правомерным (Определения Восьмого КСОЮ от 18.04.2024 N 88-7394/2024, от 30.01.2024 N 88-1218/2024 (88-27449/2023), Третьего КСОЮ от 24.11.2025 N 88-19834/2025).
Рекомендуем такой порядок дополнительно закрепить в ЛНА, поскольку есть судебные решения и с противоположной позицией — о том, что компенсационные и стимулирующие выплаты должны выплачиваться в двойном размере за работу в выходные и нерабочие праздники (Кассационное определение Второго КСОЮ от 31.01.2024 N 88а-79/2024, Определение Седьмого КСОЮ от 27.08.2024 N 88-14238/2024).
В ЗУП 3.1 для доплаты за совмещение предусмотрено типовое начисление Доплата за совмещение должностей (исполнение обязанностей) (Настройка – Начисления). По умолчанию такая доплата начисляется только за рабочее время по графику сотрудника. Внеплановый выход на работу в праздники сверх графика, который мы регистрируем документом Работа в выходные и праздники (Зарплата – Работа в выходные и праздники), при расчете доплаты не учитывается.
Начислить оплату за совмещение при работе в выходной в ЗУП 3.1 можно по-разному.
Если решили начислить доплату за совмещение в одинарном размере — доплату за совмещение рассчитываем с помощью начисления Доплата за совмещение должностей, исполнение обязанностей. Для этого в его настройках на вкладке Учет времени нужно добавить дополнительный вид времени Праздники.
Сделать это можно с помощью обработки Групповое изменение реквизитов (Администрирование – Обслуживание – Корректировка данных). Как применить обработку, смотрите в статье Доплата за совмещение при работе в выходные или сверхурочно – как настроить в ЗУП 3.1.
Чтобы доплата за совмещение не рассчитывалась второй раз в начислении Оплата праздничных и выходных дней, проверяем, что показатель Размер доплаты за совмещение не включен в состав показателей совокупной тарифной ставки (Настройка – Расчет зарплаты – Показатели, определяющие состав совокупной тарифной ставки).
Если решили рассчитать доплату за совмещение в двойном размере — ее можно включить в стоимость часа или дня при начислении Оплаты праздничных и выходных дней. Для этого нужно будет добавить показатель Расчет доплаты за совмещение в состав совокупной тарифной ставки (Настройка – Расчет зарплаты – Показатели, определяющие состав совокупной тарифной ставки) наряду с окладом (часовой или дневной тарифной ставкой).
При такой настройке Размер доплаты за совмещение будет включаться в показатель СтоимостьДняЧаса. При типовой настройке этого начисления работа выходной будет оплачена исходя из двойной стоимости дня или часа.
Как в ЗУП 3.1 рассчитывается стоимость дня и часа, подробно разобрали в статье Расчет стоимости дня и часа в ЗУП 3.1.
Макс
ВКонтакте
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе Бухэксперт на 8 дней бесплатно
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Получить индивидуальную консультацию от наших специалистов можно в Личном кабинете