Ответственный за ответ:
Аверьянова Татьяна (★9.94/10)
Доброго дня! как в ЗУП реализовать отпуск для сотрудников имеющих инвалидность? Какие документы или заявление надо взять у сотрудника. Так же надо ли сдавать отчетность(какую) и куда по сотрудникам инвалидам?
Здравствуйте!
После предоставления работодателю документов, подтверждающих инвалидность, сотруднику необходимо установить право на ежегодный основной отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней.
Для подтверждения статуса инвалидности обычно запрашивают:
• копию справки об инвалидности;
• заявление сотрудника о предоставлении льгот и гарантий, связанных с инвалидностью.
В ЗУП изменение права на отпуск рекомендуется зарегистрировать документом «Кадровый перевод».
При этом для учета ежегодного отпуска используется типовой вид отпуска «Основной», а для сотрудника с инвалидностью корректируется количество положенных дней отпуска.
Для сотрудников с инвалидностью ежегодный основной оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительностью не менее 30 календарных дней.
Специальная отдельная отчетность по сотрудникам-инвалидам не предусмотрена. Однако сведения об инвалидности могут использоваться:
• при расчете страховых взносов;
• для формирования статистической отчетности.
Если что-то будет непонятно или нужно пояснить, напишите.
а как увидеть сколько отпуска осталось у такого сотрудника
Вам не надо заводить новый отпуск Удлиненный основной отпуск. Вы с момента подачи справки в документе «Кадровый перевод» изменяете дни основного отпуска 28 на 30.
Вы закрыли вопрос. Самостоятельно разобрались или ошибочно закрыли?
можно образце заявление сотрудника о предоставлении льгот и гарантий, связанных с инвалидностью.
Заявление сотрудник может оформить в произвольной форме.
Обычно в заявлении указывают:
• факт установления инвалидности;
• просьбу учитывать положенные льготы и гарантии;
• перечень приложенных подтверждающих документов;
• дата и подпись.
К заявлению сотрудник может приложить:
• копию справки об инвалидности;
• индивидуальную программу реабилитации инвалида (при наличии).
Макс
RuTube
Здравствуйте!
После предоставления работодателю документов, подтверждающих инвалидность, сотруднику необходимо установить право на ежегодный основной отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней.
Для подтверждения статуса инвалидности обычно запрашивают:
• копию справки об инвалидности;
• заявление сотрудника о предоставлении льгот и гарантий, связанных с инвалидностью.
В ЗУП изменение права на отпуск рекомендуется зарегистрировать документом «Кадровый перевод».
При этом для учета ежегодного отпуска используется типовой вид отпуска «Основной», а для сотрудника с инвалидностью корректируется количество положенных дней отпуска.
Для сотрудников с инвалидностью ежегодный основной оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительностью не менее 30 календарных дней.
Предлагаю Вам посмотреть видео «Учет работников с наличием статуса инвалидности» по ссылке Продвинутый ЗУП 3.1 — Особые категории работников (иностранцы, инвалиды, работники, имеющие детей) .
Специальная отдельная отчетность по сотрудникам-инвалидам не предусмотрена. Однако сведения об инвалидности могут использоваться:
• при расчете страховых взносов;
• для формирования статистической отчетности.
Если что-то будет непонятно или нужно пояснить, напишите.
а как увидеть сколько отпуска осталось у такого сотрудника
Вам не надо заводить новый отпуск Удлиненный основной отпуск. Вы с момента подачи справки в документе «Кадровый перевод» изменяете дни основного отпуска 28 на 30.
Вы закрыли вопрос. Самостоятельно разобрались или ошибочно закрыли?
можно образце заявление сотрудника о предоставлении льгот и гарантий, связанных с инвалидностью.
Заявление сотрудник может оформить в произвольной форме.
Обычно в заявлении указывают:
• факт установления инвалидности;
• просьбу учитывать положенные льготы и гарантии;
• перечень приложенных подтверждающих документов;
• дата и подпись.
К заявлению сотрудник может приложить:
• копию справки об инвалидности;
• индивидуальную программу реабилитации инвалида (при наличии).