Добрый день! Уточните, пожалуйста, у сотрудника не суммированный учет рабочего времени?
Можно для проверки создать на июнь и июль 2026 документы Индивидуальный график, поставить в них по 8 часов в дни ухода и проверить заполнение документа. Не появятся ли рабочие дни?
Елена, добрый день!
Да, у сотрудника суммированный учет времени.
Он взял отпуск по уходу за детьми инвалидами с 15.06-08.07, не брал ранее, решил взять разом, написал на 24 дня.
При суммированном учете мы оплачиваем по графику работы сотрудника, но не более 8 часов.
Получается в июне с 15.06-30.06 это 16 дней, минус два выходного дня =14*8=112 часов оплаты.(график)
А в июле с 01.07-08.07 , минус один день по графику выходной=7 дней*8 ч=56ч. (см.график)
Получается оплачиваем 21 день, а написал сотрудник на 24 дня.
Вопрос: Верно-ли произвели оплату ?
Эти дни (3 ) переносятся , сохраняются?
Добрый день! Данный вопрос посмотрю, отпишусь дополнительно.
Нашла Письмо Минтруда РФ от 19.12.2024 N 14-6/ООГ-7388. В нём вопрос:
Работник работает по сменному графику (смены по 8 или 12 часов). Для ухода за ребенком-инвалидом оформляет дополнительные выходные дни. Если он берет два выходных дня в месяц, которые попадают на разночасовые смены, то за сколько часов ему должны произвести оплату: по факту за 20 часов или из расчета восьмичасового рабочего дня, то есть за 16 часов?
Ответ:
В случае когда дополнительный оплачиваемый выходной день приходится на рабочий день по графику сменности, продолжительность которого более 8 часов (при 40-часовой рабочей неделе) либо более количества часов, получаемого в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней (при продолжительности рабочей недели менее 40 часов), оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий период с учетом соблюдения нормы рабочего времени, установленной на определенный календарный период (месяц, квартал, год).
При определении нормы рабочего времени для работников с суммированным учетом рабочего времени не учитываются периоды, когда он фактически не работает, в частности, дополнительные оплачиваемые выходные дни.
Таким образом, в случае использования работником дополнительных оплачиваемых выходных дней норма рабочего времени в учетном периоде за каждый день отсутствия на работе уменьшается на 8 часов (при 40-часовой рабочей неделе) либо на количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней (при продолжительности рабочей недели менее 40 часов).
Получается мы сотруднику за рабочий день можем предоставить только 8 часов, а 11,5-8 = 3,5 он должен потом отработать. Интересно как эти часы отработать с соблюдением нормы рабочего времени, если их за 24 дня получится 84.
И, сори не понял «Индивидуальный график, поставить в них по 8 часов в дни ухода», а вид времени какой проставить.
Автоматически заполнился в эти дни ЯВ 11,5 (вахта), нужно проставить вместо ЯВ 11,5 — ОВ 8 ?
Здесь попробуйте поставить каждый день Я8 в дни оплаты по уходу. Я думаю, что время ЯВ(вахта) программа не считает явкой, так мы это проверим.
Макс
RuTube
Добрый день! Уточните, пожалуйста, у сотрудника не суммированный учет рабочего времени?
Можно для проверки создать на июнь и июль 2026 документы Индивидуальный график, поставить в них по 8 часов в дни ухода и проверить заполнение документа. Не появятся ли рабочие дни?
Елена, добрый день!
Да, у сотрудника суммированный учет времени.
Он взял отпуск по уходу за детьми инвалидами с 15.06-08.07, не брал ранее, решил взять разом, написал на 24 дня.
При суммированном учете мы оплачиваем по графику работы сотрудника, но не более 8 часов.
Получается в июне с 15.06-30.06 это 16 дней, минус два выходного дня =14*8=112 часов оплаты.(график)
А в июле с 01.07-08.07 , минус один день по графику выходной=7 дней*8 ч=56ч. (см.график)
Получается оплачиваем 21 день, а написал сотрудник на 24 дня.
Вопрос: Верно-ли произвели оплату ?
Эти дни (3 ) переносятся , сохраняются?
Добрый день! Данный вопрос посмотрю, отпишусь дополнительно.
Нашла Письмо Минтруда РФ от 19.12.2024 N 14-6/ООГ-7388. В нём вопрос:
Ответ:
Получается мы сотруднику за рабочий день можем предоставить только 8 часов, а 11,5-8 = 3,5 он должен потом отработать. Интересно как эти часы отработать с соблюдением нормы рабочего времени, если их за 24 дня получится 84.
И, сори не понял «Индивидуальный график, поставить в них по 8 часов в дни ухода», а вид времени какой проставить.
Автоматически заполнился в эти дни ЯВ 11,5 (вахта), нужно проставить вместо ЯВ 11,5 — ОВ 8 ?
Здесь попробуйте поставить каждый день Я8 в дни оплаты по уходу. Я думаю, что время ЯВ(вахта) программа не считает явкой, так мы это проверим.