Добрый день. Согласно ПВТР в определенных случаях компания предоставляет работнику доп. отпуск от 1 до 3 дней с охранением заработка (оклада или часовой тарифной ставки) в текущем месяце. Подскажите, как настроить такое начисление?
Макс
RuTube
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Да, такую настройку можно реализовать в ЗУП.
Поскольку в Вашем случае дополнительные дни отпуска должны оплачиваться не по среднему заработку, а исходя из оклада или часовой тарифной ставки, типовое начисление отпуска использовать не получится. Для такого отпуска потребуется создать отдельный вид отпуска и связанное с ним начисление со своей формулой расчета.
Общий порядок настройки будет следующим:
• создать новый вид отпуска;
• создать новое начисление с назначением «Оплата отпуска» и связать его с созданным видом отпуска;
• настроить собственную формулу расчета начисления;
• проверить расчет в документе «Отпуск».
Формула будет зависеть от порядка оплаты, закрепленного в ПВТР. Например, необходимо уточнить, должен ли за дни такого отпуска сохраняться полный оклад за месяц либо оплата рассчитывается исходя из стоимости дня (часа), определенной по окладу или тарифной ставке.
Прикладываю статью по теме: Настройка начисления дополнительного отпуска (в случае рождения ребенка, свадьбой и др.) со своей формулой .
Если что-то будет не понятно или нужно уточнить – напишите, пожалуйста.
Добрый день. Спасибо. Как настроить вкладку налоги, взносы и бухучет по этому начислению? По сути — это матпомощь за счет чистой прибыли. «ПВР 91» у нас формирует проводку Д 91.02 К 70. Во вложении скрин этой вкладки, как настроено сейчас.
Здравствуйте!
В первоначальном вопросе речь шла о дополнительном отпуске с сохранением заработка по ПВТР. В этом случае начисление является оплатой времени отсутствия работника, поэтому его настройки по НДФЛ, страховым взносам и отчетности рекомендуется выполнять по аналогии с основными начислениями оплаты труда.
По представленным настройкам замечаний не вижу:
• начисление облагается НДФЛ;
• доход полностью облагается страховыми взносами;
• в форме № 1 (рабочая сила) отражается как оплата труда;
• для бухгалтерского учета используется способ отражения «ПВР 91», что позволит сформировать проводку Дт 91.02 Кт 70.
Дополнительно выскажу свое мнение по Вашему комментарию о материальной помощи за счет чистой прибыли. Если организация рассматривает данную выплату именно как материальную помощь за счет чистой прибыли, то для целей налога на прибыль, на мой взгляд, в поле «Налог на прибыль, вид расхода по ст. 255 НК РФ» следует выбрать значение «Не включается в расходы по оплате труда». Однако данный вопрос относится к методологии учета и находится за рамками консультаций по ЗУП.
Полагаю, что в части настройки вкладки «Налоги, взносы, бухучет» Ваш вариант заполнен корректно.
Спасибо. Настроили.
Была рада помочь! Хорошего Вам вечера и теплого лета! 🌺☀️🌺