Добрый день, ЗУП КОРП 3.1.34.276.
Сотрудник идет в отпуск с 03.06.2026 по 07.06.2026, расчётный период для среднего Июнь 2025 по Май 2026. Средний заработок 1000,00 руб.
Далее сотрудник увольняется 09.06.2026. Сотруднику начисляется компенсация неиспользованных дней отдыха за Ноябрь 2025 в количестве 2 дня.
Далее с помощью вашей обработки «Проверка расчета среднего» подбираем все отпуска июня для проверки и перерасчета отпусков при необходимости. В данную обработку попадает Июньский отпуск нашего уволенного сотрудника с измененным средним заработком из-за начисленной в увольнении компенсации неиспользованных дней отдыха. Данная компенсация увеличивает средний заработок Ноябрь 2025 года.
Вопросы:
1) Почему компенсация встает в расчет среднего в Ноябрь 2025, ведь начисляется она в июне 2026.
2) Есть ли какие-то варианты, чтобы сотрудники с компенсацией неиспользованных дней отдыха в увольнении не попадали в обработку «Проверка расчета среднего», т.к. решено не пересчитывать отпуска таким сотрудникам. На данный момент приходится в ручную проверять сотрудников, из-за чего у них изменился средний заработок по начисленному отпуску.
Макс
RuTube
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Добавлю еще, что из-за того что Компенсация неиспользованных дней отдыха в увольнении начисляется прошлым периодом, например на Ноябрь 2025 года, сумма компенсации может начисляться на уже закрытое подразделение, что ломает налоговый учет и приходится делать ручные корректировки. Есть ли какие-то настройки, чтобы компенсация неиспользованных дней отдыха начислялась на месяц документа увольнение?
Здравствуйте!
В ЗУП 3.1 действительно компенсация отгулов при увольнении включается в расчет среднего в прошлом периоде – в месяце, когда сотрудник работал в выходной и заработал свой отгул.
Такой расчет среднего является спорным. Ведь при увольнении мы выплачиваем все-таки компенсацию, а не производим доплату за работу в выходной, которую ошибочно сотруднику не посчитали в прошлом. Поэтому логично относить компенсацию в учете среднего заработка в том месяце, когда сотрудник увольняется, а не когда работал в выходной. Но существует и иная позиция, когда считают правильным, если компенсация отгулов при увольнении включается в расчет среднего в прошлом периоде. Именно такой расчет реализован в программе. К сожалению повлиять на порядок расчета среднего в программе в данном случае мы не можем. Можно только не формировать документы по перерасчету отпускных.
Посмотрите пожалуйста, эти особенности мы подробно разбираем в статье Почему в ЗУП 3.1 компенсация отгулов влияет на средний заработок в прошлых месяцах?
Во Внешней обработке от Бухэксперт для проверки и пересчета среднего заработка для отпусков нет возможности отсекать перерасчеты в связи с начислением компенсации отгулов. Мы обсудим с коллегами возможность внесения изменений в обработку. По результату напишу Вам 🌺
Здравствуйте!
По вопросу изменения обработки исключить перерасчеты в связи с начислением компенсации отгулов реализовать сложно. Внесли изменения, которые позволяют настроить отбор:
— отобрать отпуска для перерасчета без уволенных
— отобрать отпуска для перерасчета только по уволенным
Это даст возможность отдельно проверить перерасчеты по уволенным сотрудникам и без уволенных.
Прикладываю скриншот отбора, если нужно отобрать отпуска для перерасчета без уволенных сотрудников:
Также прикладываю файл с измененной обработкой, в которую добавлена возможность отбора по уволенным сотрудникам.
Надеюсь эти изменения помогут Вам в работе с обработкой 🌺