Мать оформила отпуск по ходу за ребенком до 1,5 лет с 28.07.2026 г. Как переоформить этот отпуск на отца на ребенка ? Мать и отец работают в разных организациях.
Макс
ВКонтакте
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Поскольку мама и папа работают в разных организациях, это оформляется не как перевод, а как прекращение отпуска у мамы и оформление отпуска у папы.
Если мама просто выходит на работу, право на уже назначенное пособие за ней сохраняется, передать его папе нельзя. Папа может оформить отпуск по уходу, но без пособия.
Подробнее о выходе из отпуска по уходу с сохранением права на пособие:
Выход из отпуска по уходу с сохранением пособия — как отразить в ЗУП 3.1 .
По разъяснению СФР (Письмо от 23.07.2024 № 19-02/95873л), с 01.01.2024 передача права на пособие другому лицу не предусмотрена.
Если мама не может ухаживать за ребенком по причине болезни, пособие можно прекратить у мамы и оформить папе. В этом случае потребуется подтверждение от работодателя мамы о прекращении отпуска и выплаты пособия — Поменять получателя пособия по уходу за ребенком нельзя, но есть исключение .
В ЗУП у работодателя мамы оформляется «Уведомление о прекращении отпуска по уходу», у работодателя папы — документы для назначения пособия через СЭДО.
Также по оформлению отпуска отцу можно посмотреть в статье:
В отпуск по уходу идет отец ребенка — что нужно учесть в ЗУП 3.1 .
Если что-то непонятно или нужно уточнить — напишите, пожалуйста.
В случае увольнения мамы с работы(по собственному желанию), может папа оформить это пособие на себя ?
Здравствуйте!
Данный вопрос больше относится к вопросам применения законодательства. По регламенту нашего ресурса мы не консультируем по законодательству. По данному вопросу мы можем только сориентировать в общем порядке, а основная наша задача — показать, как корректно настроить и отразить это в ЗУП. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Да, если мама увольняется, ситуация отличается от обычного выхода из отпуска по уходу.
Прекращение трудовых отношений с мамой является основанием для прекращения выплаты пособия. После этого отец, если он работает и фактически осуществляет уход за ребенком, может оформить отпуск по уходу и обратиться за назначением пособия через своего работодателя.
В ЗУП по месту работы мамы необходимо оформить прекращение отпуска и выплаты пособия, а по месту работы папы — оформить отпуск по уходу и передать в СФР сведения для назначения пособия.
Поскольку вопрос затрагивает порядок прекращения и назначения пособия, для проверки конкретной ситуации рекомендую дополнительно уточнить порядок действий в СФР.
Прикладываю статьи по теме:
Досрочное прекращение права на пособие по уходу .
Перевод на ЕЦП извещений, уведомлений, запросов о выплате и об уточнении реквизитов по СЭДО (ЗУП 3.1.34.276 / 3.1.37.72) .
Спасибо большое. Вопрос закрыт.
.
Пожалуйста!
Рада, если смогла помочь.
Хорошего дня и успешной работы! 🌺☀️🌺