Оплата за работу в праздники по графику – расчет по дням или по часам

При оплате работы в праздник по графику одним сотрудникам рассчитывается стоимость часа, а другим стоимость дня. Почему так происходит?

В ЗУП 3.1 для расчета доплаты за работу в праздники по графику используется стоимость дня или стоимость часа. При расчете оплаты работы в праздник по графику (начисление Доплата за работу в праздничные дни (дневное время)) выбор показателя зависит от основного начисления сотрудника:

• если основное начисление рассчитывается по дням – рассчитывается стоимость дня
• если основное начисление рассчитывается по часам – для расчета доплаты берется стоимость часа

При расчете исходя из стоимости дня оплата может рассчитываться неправильно. Например, в праздник сотрудники работали не только в дневное, но и в ночное время. В этом случае ночные часы будут оплачены отдельным начислением Доплата за работу в праздничные дни (ночное время), а оплата дневных часов будет рассчитана из стоимости целого дня – который включает и дневные и ночные часы. Тогда получится, что ночные часы оплачены дважды и суммы оплаты завышена.

Обойти эту ситуацию можно, если назначить сотруднику оплату по часам вместо оплаты по дням – например, Оплату по окладу (по часам) вместо начисления Оплата по окладу.

Рассмотрим данный вариант решения проблемы на примере

Матвиевскому Г. М. назначено плановое начисление Оплата по окладу с расчетом оплаты по дням.

У сотрудника сменный график работы, он отработал в праздничные дни 12 июня по своему графику 4 часа:

• 2 часа в дневное время
• 2 часа в ночное время

Разберем, как будет рассчитана доплата за работу в праздник по графику.

Доплата за работу в праздник будет рассчитана двумя начислениями:

• Ночные часы будут оплачены начислением Доплата за работу в праздничные дни (ночное время) – оплата рассчитается по часам исходя из стоимости часа и составит 608,519 руб.
• Дневные часы будут оплачены начислением Доплата за работу в праздничные дни (дневное время) – оплата рассчитается исходя из стоимости целого дня. Ожидаем, что доплата за 2 дневных часа будет такой же, как и за ночные часы работы в праздник – 608,519 руб. Но сумма доплаты рассчиталась в большем размере – 4 858,30 руб.

В результате общая сумма доплаты за работу 12 июня будет завышена. Причина проблемы – основное начисление сотрудника Оклад по дням, а в формуле доплаты используется показатель Стоимость дня (часа). При расчете доплаты он вернет значение стоимости дня, а не часа. Разберем способ, как избежать расчета доплаты за дневные часы исходя из стоимости дня и не завышать итоговую сумму доплаты.

Назначим Матвиевскому Г. М. Оплату по окладу (по часам) вместо оплаты по дням. Тогда при расчете Доплаты за работу в праздничные дни (дневное время) будет определяться стоимость часа, а не дня.

В результате сумма доплаты за дневные часы работы в праздник будет рассчитана только за 2 часа и составит 1217, 04 руб.

См. также:

• Сверхурочные, праздничные и ночные в ЗУП 3.1 от А до Я

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе Бухэксперт на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email