Здравствуйте. Вопрос заключается в том, сколько ставить часов в программе при расчете работы в выходные дни (находился в командировке), если сотрудник выехал в командировку в 14 часов и во втором случае в 18 часов в воскресенье. Мы же должны рассчитать оплату в двойном размере, как программа это считает?
Макс
RuTube
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Дело в том, что нет четких законодательных разъяснений, как считать часы для оплаты времени в пути в выходной день командировки. Ведь на время в пути может приходиться всего несколько часов, но по факту сотрудник выбит из рабочего ритма практически на целый день.
На практике существует две позиции:
— Оплачивать все фактические часы нахождения в пути в выходной
— Оплачивать за каждый выходной день в пути число часов, которое сотрудник отработает по своему графику в рабочий день (при обычной пятидневке – 8 часов)
Выбранную позицию лучше всего закрепить в трудовом, коллективном договоре или ЛНА организации (положение об оплате труда, о командировках и т. д.).
Подробно об этом рассказываем в статье: Оплата работы в выходной в командировке в ЗУП 3.1
Если нужно что-то уточнить, пишите, будем разбираться 🌺
спасибо большое и за ответ и за статью. Пока вопросов больше нет.