Документ «Оплата за совмещение»

Индивидуальную консультацию запросил Сергей Р.

Ответственный за ответ: Ширенина Наталья (★9.85/10)

Если сотрудник устроен по трудовому договору на 0,1 ставки («Сдельный заработок для работающих по часовому тарифу) исходя из базового оклада в размере МРОТ (Договор ГПХ здесь не рассматривается). В году есть сезон, когда объем работ по нагрузке требует оплаты намного выше МРОТ. Для полной оплаты в такой период можно использовать функционал ЗУП — один из вариантов документа «Совмещение», выбирая вариант «Расширение зоны обслуживания» или другой вариант этого документа?

Метки вопроса: Настройка начисления
Все комментарии (1)

  1. Добрый день! Ваш вопрос является методологическим. Мы не являемся аудиторами, поэтому можем высказать только свое мнение со стороны работы программы ЗУП 3.1.

    Документ Совмещение должностей позволяет назначить сотруднику временную доплату, в том числе по варианту расширение зоны обслуживания. Однако возможность использования данного документа зависит от того, как именно оформлена работа сотрудника с точки зрения трудового законодательства:

    • Если в сезон сотруднику поручается дополнительная работа наряду с основной, то документ Совмещение должностей может подойти для оформления временной доплаты.
    • Если же сотрудник выполняет ту же работу, что и обычно, но в большем объеме, то более удобным и корректным будет использование механизмов сдельной оплаты труда или изменение условий оплаты на период сезонного увеличения объема работ.

    Может быть, Вам будет полезна статья — Как настроить доплату на сдельный заработок сотрудника только по основной должности без учета подработки? рассмотрели доплату на сдельный заработок.

    Сдельную оплату труда рассмотрели в статье- Сдельная оплата труда в ЗУП 3.1 .

    Для более точной рекомендации хотелось бы уточнить несколько моментов.
    1. Правильно ли я понимаю, что сотрудник выполняет ту же работу, что и обычно, но в большем объеме? Или в сезон ему поручается дополнительная работа сверх его обычных обязанностей?
    2. Фактическое рабочее время сотрудника в этот период будет соответствовать графику или будет увеличено? Или нужно увеличить только оплату за этот период?
    3. Приложите, пожалуйста, скриншот настройки начисления Сдельный заработок для работающих по часовому тарифу (вкладка Основное, Учет времени), которое Вы используете для оплаты такому сотруднику.

    Ответы на эти вопросы помогут подобрать подходящий для данной ситуации вариант учета.
Добавить комментарий