Доплата за совмещение

1. Здравствуйте!

   Уточните пожалуйста, в вашем случае нужно:
   — назначить сотруднику доплату за совмещение, как рассказывается в статье: Доплата за совмещение в ЗУП 3.1
   — или принять сотрудника по совместительству: Прием на работу по совместительству

   Если используем документ Совмещение должностей и назначаем доплату за совмещение, то расчет происходит от ФОТ. А доплата за ночные часы, как правило настраивается как выстреливающее начисление, которое начисляется только, за часы ночной работы по графику сотрудника и в ФОТ не входит. И в этом случае можем размер доплаты указать вручную:

   

2. У нас именно совмещение. Хотелось бы, чтобы считалось автоматом, потому что таких совмещений может быть несколько. Сотрудников может быть несколько с разыми ставками, большая вероятность ошибиться. Находила в Бухэксперте статью, когда подтягивали переработки и праздничные дни. А нельзя, что то подобное сделать и с ночными часами?

3. Да, у нас есть такая статья: Доплата за совмещение при работе в выходные или сверхурочно – как настроить в ЗУП 3.1

   Но в ней немного другая ситуация — рассматривается, как оплатить не только рабочее время по графику, но и за время работы сверх графика — сверхурочно и в праздничные. То есть в рассматриваем статье не увеличиваем ФОТ на сумму оплаты сверхурочных и праздничных, а учитываем время работы сверхурочно и в праздники сверх графика.
   Применительно к нашему случаю ночное время обычно входит в рабочее время по графику сотрудника и соответственно за работу в ночное время , предусмотренное графиком доплата за совмещение должна начисляться или у вас иначе?
   То есть совмещение с расширением зон обслуживания предполагает, что сотрудник выполняет в отведенное графиком время свою работу + работу по совмещению.

4. Да, у нас сотрудники получают доплату за работу в ночное время в размере 40% от часовой тарифной ставки. Так как они в свой график выполняют не только свою работу, но и аналогичную работу в большом объеме, так как не хватает сотрудников (имеются вакансии), то принято решение доплачивать им за совмещение в двойном размере.
   А если, я в программе буду проводить, как Подработки? В дни работы по графику буду ставить часы, которые они отработали по совмещению, тогда рассчитывается все в двойном размере.

5. Да, можем использовать механизм подработки. В этом случае сотрудник не принимается по внутреннему совместительств (отдельного трудового договора нет и ЕФС-1 подр. 1.1 не сдаем) , но можно настроить график для подработки и нужный размер оплаты. Подробно, как использовать подработки рассказывается в статье: Учет подработок в ЗУП 3.1

Комментарии закрыты.