Годовая премия

1. В программе премия настроена как годовая, полностью учитываемая за текущий год.

2. Здравствуйте!
   Спасибо за вопрос🙏 Нам потребуется немного времени для подготовки ответа. Куратор подготовит ответ в понедельник. Благодарим за понимание ❤️

3. Добрый день!
   Для годовых премий при расчете среднего заработка действует специальный порядок учета. Согласно п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540, вознаграждение по итогам работы за год учитывается независимо от времени начисления, если оно начислено за календарный год, предшествующий событию.
   В вашем случае премия начисляется не за календарный год, а за период с июля прошлого года по июнь текущего года. Однако для расчета среднего заработка в ЗУП значение имеет не только сам период премирования, но и то, как премия зарегистрирована и настроена в программе.

   Если вид начисления настроен как годовая премия и при начислении премии указывается период, например с 01.07.2025 по 30.06.2026, то ЗУП регистрирует такую премию как годовую премию за 2025 год и учитывает ее в среднем заработке по правилам учета годовых премий.
   В этом случае:
   • премия будет включаться в расчет среднего заработка при начислении отпускных и оплате командировок сотрудникам, у которых расчетный период включает месяц начисления премии;
   • после начисления премии программа может выполнить перерасчет ранее начисленных отпускных, если в расчетный период этих отпусков входит год, за который зарегистрирована премия.
   Поэтому сотрудникам, уходящим в отпуск с августа по декабрь, данная премия будет попадать в расчет среднего заработка. Также может потребоваться перерасчет отпускных сотрудникам, которым отпускные были начислены до июля, но расчетный период которых затрагивает 2025 год.

   Если же премия будет зарегистрирована не как годовая, а как премия за период, превышающий месяц, тогда она будет учитываться по общим правилам:
   • попадет в средний заработок только если начислена в расчетном периоде;
   • автоматический перерасчет ранее начисленных отпускных после ее начисления выполняться не будет.

   Прикладываю ссылку на статью Учет премий в среднем заработке .

   Если что-то будет непонятно или нужно уточнить — напишите.

4. Вопрос был немного другой. При начислении премии период мы не указываем и настроена она не за прошлый год а за текущий. Я правильно понимаю, что если мы ее вводим в июле этого года, то она относится к периоду 2026 год и должна попадать в расчет среднего заработка уже в этом году? У нас она не попадает.

5. Здравствуйте!
   Если премия настроена как годовая и в виде начисления указано, что это премия «за текущий год», то премия, начисленная в июле 2026 года, будет относиться именно к 2026 году.
   В этом случае при расчете среднего заработка она начнет учитываться только для событий 2027 года, поскольку для годовых премий действует правило учета премии за предшествующий календарный год.
   Поэтому для отпусков и командировок в 2026 году такая премия в средний заработок попадать не будет — это соответствует типовой логике ЗУП.

   Если требуется, чтобы премия учитывалась уже в среднем заработке 2026 года, обычно используют другой вариант настройки:
   — либо премию регистрируют как годовую за прошлый год;
   — либо используют вид премии «за период, превышающий месяц», а не годовую.

   Если у Вас программа ведет себя иначе или есть сомнения в настройках, тогда лучше посмотреть:
   — настройки вида начисления премии;
   — документ начисления премии;
   — и пример расчета среднего заработка, где ожидалось включение премии.

   

   png god2

   

   png god1

   

   png god

6. Спасибо!

7. Спасибо за интересный вопрос!
   У Вас действительно нестандартный порядок премирования, поэтому здесь легко запутаться в логике учета премий в среднем заработке.
   Надеюсь, пояснение помогло разобраться, почему премия не включается в средний заработок в 2026 году при настройке «за текущий год» 🌺☀️🌺

Комментарии закрыты.