Добрый день,
подскажите, есть ли ограничение в применении льготы по налогам, если увольнение сотрудника не связано с, например, сокращением штатов, а просто расстаемся с сотрудником с подписанием ДС по статье 77 ТК РФ ?
Вопрос связан с тем, что есть мнение что: «Если выходное пособие выплачивается исключительно по договорённости между работником и работодателем (без прямой связи с законодательно установленными гарантиями, например, при сокращении штата), то такая выплата, как правило, полностью облагается НДФЛ и страховыми взносами, даже если её размер не превышает установленный лимит. Исключение — если стороны прописали в трудовом или коллективном договоре выплату в пределах норм, установленных законом (например, в размере среднего месячного заработка).»
Спасибо
Макс
ВКонтакте
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Хотела бы обратить Ваше внимание, что мы не специалисты по трудовому законодательству.
На мой взгляд, в данной ситуации речь идет не о выходном пособии, а о выплате по соглашению строн. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора – ст. 78 ТК РФ. В соглашении часто предусматривают выплату увольняющемуся дополнительной компенсации. Такая компенсация частично облагается НДФЛ и взносами. Я не смогла найти законодательного подтверждения, что обязательно нужно прописывать в трудовом или коллективном договоре сумму выплаты. Достаточно самого соглашения сторон.
Посмотрите, пожалуйста, публикацию: Выплаты при увольнении по соглашению сторон . В ней мы рассказали как выполнить настройки в программе. Если что-то не будет получаться или нужно будет уточнить, напишите. Вместе все разберем ❤️