Настройка начисления

1. Здравствуйте!

   1. Приложите в формате pdf «Расчетный листок» сотрудника за февраль
   2. Приложите скриншот «Отпуска». Интересуют вкладки «Основной отпуск» и «Дополнительные отпуска, отгулы»
   3. В настройках начисления на вкладке «Приоритет» проверьте какие начисления вытесняют «Доплату до МРОТ». Не попал ли туда «Отпуск основной»?
   4. Приложите в формате pdf отчет «Табель» за февраль по сотруднику

2. Сотрудник на 0,75 ставки
4. 1. Здравствуйте!
      Спасибо за предоставленные данные!
      Пока действительно не получается рассчитать начисление. Смотрю что можно сделать. Пока найденный вариант мне не очень нравится, поэтому еще посмотрю по вопросу.

      Подскажите а вы хотите обязательно выделить отдельное начисления в виде Доплаты до МРОТ для отпуска? Просто в самом документе «Отпуск» есть флажок «Учитывать МРОТ при оплате по среднему заработку». При установке флажка рассчитывалось бы сумма начисления в зависимости от того что больше получилось МРОТ или средний. Как при этом учитывать ставку описано в статье — Учет МРОТ при расчете отпускных для сотрудников с неполной ставкой

5. Доброе утро! У нас есть сотрудники с часовой тарифной ставкой- мне кажется что если исправить стандартную формулу — то по ним все равно не получится- нам ведь нужен часовой МРОТ и долю неполного времени по ним для среднего заработка учитывать не надо

   1. Здравствуйте, Елена!
      Показатель СреднийЗаработокОбщий при расчете отпусков для сотрудников с часовой тарифной ставкой и окладом рассчитывается по одинаковым правилам как среднедневной. Т.е. для отпуска для всех сотрудников расчет идет исходя из среднедневного заработка, в отличие, например, от расчета показателя СреднийЗаработокОбщий для командировки. Вот для командировки расчет идет или как среднедневной или среднечасовой в зависимости от основного планового начисления сотрудника (часовой тарифной ставки или оклада).
      Показатель ДоляНеполногоРабочегоВремени будет отличаться от единицы для сотрудников с неполной ставкой. Для сотрудника, например, с часовой тарифной ставкой, этот показатель будет равен 1.
      Предлагаю вам посмотреть результаты какие у вас получаются по сотрудникам с разными плановыми начислениями по «Отпуску» при установленном флажке «Учитывать МРОТ при оплате по среднему заработку». Если будут вопросы, то пишите.

6. Доброе утро!!! Попробовала, вроде получается. А как быть с компенсацией — у Вас в статье написано, что выдает ощибку

   1. Здравствуйте!
      Вы попробуйте в своей базе рассчитать компенсацию. В демо-базе никаких ошибок не выдает

7. Добрый вечер, спасибо — все считает. Оставим тогда так

   1. Отлично! Очень рада, что все получилось рассчитать типовыми способами! 🙂

Комментарии закрыты.