Добрый день! Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция редакция 3.1 ((3.1.27.152) Подскажите, пожалуйста, как донастроить расчет компенсации за неиспользованный отпуск: в случае , если у сотрудника нет ни одного полного месяца, то расчет производится из среднечасового заработка: 1) часовой заработок =начисленная зарплата за фактически отработанное время в расчетном периоде/фактически отработанные часы; 2)среднемесячный заработок =часовой*168; 3)среднедневной =среднемесячный/29.6; 4)компенсация (среднедневной*количество дней компенсации
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Настройка расчета компенсации за неиспользованный отпуск
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Расчет среднего при увольнении ЗУП КОРП, редакция 3.1 (3.1.30.117) Здравствуйте! В январе 2025г. была проведена индексация заработной платы. 31 января 2025г. увольняем сотрудника. При…
- Настройка начисления Добрый день! Можно ли в формулу произвольного разового начисления ввести средний заработок, который бы считался в календарных днях? При выборе…
- Средний заработок для расчета больничного Добрый день. подскажите, пожалуйста, в чем может быть ошибка. При формировании ответа на запрос СФР для расчета пособия заработок за…
- Расчет среднедневного заработка по основному месту и по совместительству Здравствуйте. Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.34.77). Сотрудник трудоустроен в двух организациях на пол ставки - в одной основное…
Статьи по этой теме
- Как считается средний заработок для пособия по безработице, если уволенный отработал в расчетном периоде всего 1 месяц? Сотрудник отработал в организации 1 месяц и затем уволился. В расчетный период для среднего заработка на пособие по безработице попадает…
- Изменился ли порядок расчета среднечасового заработка с 01.09.2025? Источник: Письмо Минтруда от 01.09.2025 N 14-1/ООГ-3937 Информация для: работодателей С 1 сентября 2025 применяется новый порядок расчета среднего заработка,…
- Выплаты при увольнении по соглашению сторон Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора – ст. 78 ТК РФ. В соглашении…
- Как настроить в ЗУП 3.1 расчет среднего для работников с суммированным учетом Работникам с суммированным учетом рабочего времени при расчете среднего заработка для командировок и прочих отсутствий нужно рассчитывать не среднедневной, а…
Добрый день!
Такой расчет можно настроить, единственное будет разница в округление для сотрудников с окладом по дням или по окладом по часам.
Так как у вас идет умножение на 168 часов, то использовать в формулах показатели ВремяВднях(часах) не корректно.
Верно понимаю, что у вас опечатка и делить надо на 29.3?
((((Оклад *ВремяВЧасах/НормаЧасов)/ВремяВЧасах)*168)/29.3)* КоличествоДнейКомпенсации
При увольнении необходимо будет выбрать вид отпуска, который будем считать, добавила скрины
Оклад 65 000, за отработанное время начислено 35 974,84/88*168/29,3=2 344,00397
Умножаем на дней компенсации, в примере 10 =23 440,03
Если у нас в оплату входит не только оклад, но например надбавка, то ее следует включить в формулу.
Если таких начислений много, то тогда удобнее вначале отдельно высчитать часовой заработок. Напишите если необходимо настроить расчет таким образом.
Добрый день! Да, начислений много: напишите, пожалуйста, как настроить с предварительным расчетом часового заработка.
Добрый вечер!
Стала моделировать на демо-базе и поняла, что так программа сделать не даст(
Если использовать Расчетную базу, то программа не дает делать это за текущий месяц( Здесь необходима доработка с помощью программиста.
Получить просто Часовой заработок можем, если настроим его как вспомогательное начисление, добавила скрины, в расчетную базу можем включить все начисления текущего месяца, проверила с доплатой расчет верный.
Еще попробую варианты и отпишусь по результату.
Почему 29,3, а не 29,6?
В стандартном расчете используется 29.3, подумала, что у вас опечатка просто