Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Макс
RuTube
Добрый день!
Для того чтобы внести изменения в ЗУП, создадим новый документ Заявление на вычет по данному сотруднику. В табличной части документа указываем новые права на вычеты. В шапке документа в поле Месяц указываем тот месяц, с которого должны были начать действовать эти права. Если сотрудник работает у нас уже не первый год, укажем Январь 2026. Если сотрудник не так давно трудоустроен, то укажем тот месяц, который был указан в первоначальном документе Заявление на вычет. Обращаю Ваше внимание, что за предыдущие годы (2023 – 2025) сотрудник может вернуть налог только в налоговом органе, заполнив налоговую декларацию.
Вычеты автоматически пересчитаются и применятся в ближайшем начислении. Поэтому рекомендую сделать это перед начислением зарплаты за месяц.
Подробности в нашей статье Как в ЗУП 3.1 изменить право на вычеты задним числом?
Если останутся еще вопросы, буду рада помочь!
На сегодняшний момент предоставлен вычет 126/114 (одному из родителей), Вы предлагаете завести 134/118 (двойной вычет единственному родителю) с января. Программа в расчете ЗП за июнь предоставит еще один вычет, но не сторнирует 126/114, тогда его нужно удалить?
Смоделировала ситуацию на демо-базе. Сотруднику создала документ Заявление на вычет с Января 2025 по Декабрь 2028 с кодом вычета 126/114. До Мая 2026 года (включительно) ежемесячно применялся вычет 1 400. Нарастающим итогом с начала 2026 года были предоставлены вычеты на сумму 8 400. В июне 2026 создала новый документ Заявление на вычет этому же сотруднику, в котором указала новые данные: вычет в двойном размере с кодом 134/118, применять с Января 2026. При расчете зарплаты за Июнь 2026 (с датой выплаты в Июле) применился вычет в размере 11 200.
Логика программы такова:
— по новым данным с Января 2026 года положено вычетов с кодом 134/118 на сумму 19 600 (2 800 * 7);
— представлено вычетов с Января 2026 года на сумму 8 400 (1 400 * 6);
— необходимо предоставить вычетов 19 600 – 8 400 = 11 200.
В Подробном анализе НДФЛ по сотруднику видно, что вычет с кодом 126/114 сторнирован и применен вычет с кодом 134/118. Документ Начисление зарплаты и взносов за июнь делает записи в регистр накопления Предоставленные стандартные и социальные вычеты (НДФЛ).
В справке 2-НДФЛ за 2026 год по сотруднику указан код вычета 134/118 – вычет в двойном размере.
Есть один нюанс. Если в первоначальном Заявлении на вычеты в поле Месяц указано — применять с Января 2026, программа не позволит создать еще одно заявление. В таком случае изменить код вычета необходимо в первоначальном заявлении. В остальном логика программы будет та же. В документе Начисление зарплаты и взносов за июнь вычеты будут пересчитаны.
Если у Вас при проведении документа Начисление зарплаты и взносов за июнь не происходит сторнирования данных о ранее предоставленном вычете с кодом 126/114, пришлите мне пожалуйста скриншоты:
— Заявление на вычеты с первоначальными данными;
— Заявление на вычеты с новыми данными;
— Подробный анализ НДФЛ по сотруднику за 2026 год (чтобы было видно документы-основания), сформированный после проведения зарплаты за июнь.