Пересчет ФОТ на величину РК при изменении позициив штатном расписании
Индивидуальную консультацию запросил
Татьяна М.
Ответственный за ответ:
Пьянкова Елена (★9.86/10)
Изменяется позиция штатного расписания, добавили РК, а ФОТ не поменялся.
Позиция В Московском офисе, но работать по ней будет сотрудник из Новосибирска удаленно.
Как изменить ФОТ?
Но, к сожалению, в штатном расписании пока нельзя указывать территории.
Добрый день!
Организация зарегистрирована в Москве. Головная организация без РК, но есть филиалы с РК. Позиция, на которую принимают сотрудника в головную организацию, должна быть с РК. Только у одного сотрудника. Я, в принципе, вышла из положения. Но не знаю насколько это корректно. В реквизитах Организации указала РК 1.2.(Был — 1). Пересчитала ФОТ по позиции штатного расписания. ФОт в этом случае считается с любым РК но не больше заданного.
После записи изменения в ШР, вернула РК в 1.
Добрый день! В принципе можно оставить так.
Но есть ещё один момент. Программа при проведении кадровых документов исходя из данных позиции штатного расписания на закладку «Оплата» подтягивает РК. Т.е. нужно убедиться, что и в плановых начислениях РК будет учтен.
Макс
RuTube
Добрый день! Уточните, пожалуйста, правильно ли понимаю. РК у организации нет, у обособленных подразделений тоже, РК будет только у одного сотрудника?
Просто РК может быть назначен на организацию, подразделение или территорию.
У нас скорее всего будет территория — Использование справочника «Территории»
Но, к сожалению, в штатном расписании пока нельзя указывать территории.
Добрый день!
Организация зарегистрирована в Москве. Головная организация без РК, но есть филиалы с РК. Позиция, на которую принимают сотрудника в головную организацию, должна быть с РК. Только у одного сотрудника. Я, в принципе, вышла из положения. Но не знаю насколько это корректно. В реквизитах Организации указала РК 1.2.(Был — 1). Пересчитала ФОТ по позиции штатного расписания. ФОт в этом случае считается с любым РК но не больше заданного.
После записи изменения в ШР, вернула РК в 1.
Добрый день! В принципе можно оставить так.
Но есть ещё один момент. Программа при проведении кадровых документов исходя из данных позиции штатного расписания на закладку «Оплата» подтягивает РК. Т.е. нужно убедиться, что и в плановых начислениях РК будет учтен.