Добрый день. Как правильно настроить и провести в базе призыв сотрудника в армию? Как мы понимаем отклонение должно быть как выполнение гос. обязанностей? Спасибо
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Призыв сотрудника в армию.
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (7)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Внутренний совместитель Добрый День! Оклад 29003 при полной ставке Сотрудник работает по основному месту как водитель на полной ставке. Плюс он оформлен…
- 1 июля Добрый день! 1 июля признан как праздничный или как выходной день? Как начислять ЗП работнику, если он работал в этот…
- Возврат НДФЛ По ревизии установлено что мы переплатили зарплату и как следствие теперь необходимо вернуть работникам НДФЛ. Сумма переплаты внесена в кассу.…
- 6-НДФЛ Добрый день! Есть переплата по НДФЛ в декабре 2024. Вернули деньги сотруднику 21 января 2025. вопрос: 1) Как правильно в…
Статьи по этой теме
- Настройка интерфейса ЗУП 3.1 Как настроить начальную страницу (Сервис и настройки) – Настройки – Настройка начальной страницы. Как настроить расположение панелей (Сервис и настройки)…
- Работа с "Избранным" и "Историей" в ЗУП 3.1 Как использовать Избранное Как использовать Историю
- Работа со списками и журналами документов в ЗУП 3.1 Как добавить поля Еще – Изменить форму. В Штатном расписании вывести количество свободных ставок и ФОТ. Как настроить отбор Еще…
- Как учитывать запчасти, полученные при ликвидации ОС, если не известно, как будут использоваться? Как учитывать запчасти, полученные при ликвидации ОС? Заранее не известно, как будут использоваться – на продажу или как запчасти к…
Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста у вас призыв в армию в связи с вызовом на сборы?
Нет. Просто сотрудника забрали в армию служить из военкомата
Здравствуйте!
Для того, чтобы вам подсказать какими документами воспользоваться нужно понимать законодательную основу данной ситуации.
Я посмотрела разъяснения и предлагается либо уволить сотрудника в связи с призывом в армию, если есть повестка из военкомата о призыве на службу или же приостановить действие договора, если работника мобилизуют или он заключил контракт на военную службу в период мобилизации, военного положения или в военное время.
У вас какой случай?
У нас неординарный случай, ждем пока ответов от экспертов, у нас призыв в армию, но нет подтверждающего документа. Сделали запрос в военкомат. Будем решать как все таки правильно потом оформить отсутствие, после получения подтверждения, какое отклонение провести и код в табеле поставить за время ожидания подтверждения, так как 23 код исполнение гос. обязанностей не подходит… Спасибо
Добрый день!
Я пока не буду закрывать ваш вопрос, чтобы вы потом написали что хотите сделать в ЗУП 3 после получения ответов.
Добрый день. Получили повестку из военкомата, что сотрудник призван в армию 20.05.2025. Эксперты пояснили законодательную базу, что Нам надо провести увольнение в зуп по п.1ч.1 ст 83 призыв работника на военную службу 20.05.2025, «задним» числом. Нам надо дату приказа поставить 05.08.2025, а дату увольнения 20.05.2025. Так же исправить табеля за период с 20.05-05.08 заменив нн на Г (цифровой код 23) С увольнением понятно, а как исправить табеля, ведь просто проведения приказа табель с 20.05 не заполняется.
Здравствуйте!
Только для того, чтобы распечатать «Табель» с обозначением «Г» можно августом с датой 05.08.2025 создать документ «Восстановление в должности» (Кадры, приемы, переводы, увольнения — Восстановление в должности).
Далее в этом документе вверху нажать кнопку «Создать на основании» и выбрать «Отсутствие с сохранением оплаты». В документе указать «Месяц» — Август и дату начала и окончания периода с обозначением «Г». В документе на первой вкладке в качестве «Вида времени» выбрать «Выполнение государственных обязанностей».
Затем сформировать отчет «Табель» (Зарплата — Отчеты по зарплате).
После этого документы «Отсутствие с сохранением оплаты» и «Восстановление в должности» снять с проведения.