Добрый день,
Для внешних совместителей в организации установлен фиксированный график работы: 20 часов в неделю, с понедельника по пятницу с 18:00 до 22:00.
Внешний совместитель был привлечен к работе в выходной день с его согласия.
Можно ли привлечь к работе в выходной день внешнего совместителя, учитывая превышение суммарной 20-ти часовой нормы в неделю (выходной день по основному месту работы является нерабочим, т.е. по основному месту работы график работы у сотрудника: с пн по пт с 9:00 до 18:00)? Должна ли быть оплачена работа в выходной день такого работника в двойном размере?
Макс
RuTube
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте!
Спасибо за вопрос🙏 Прошу немного времени для подготовки ответа. Я подготовлю ответ завтра. Благодарю за понимание ❤️
Здравствуйте!
Спасибо за ожидание 🌺
Данный вопрос больше относится к вопросам применения законодательства. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Поэтому Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
1. Согласно ст. 284 ТК РФ можно привлечь внешнего совместителя к работе в выходной день не более чем на четыре часа. Исключением является если в этот день внешний совместитель не работает по основному месту работы.
2. Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. При этом по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Для совместителей в действующих нормативных актах нет исключения. Поэтому совместителям также производим оплату за работу в выходной день в двойном размере, либо по его желанию производим одинарную оплату и предоставляем отгул.
Т.е. если сотрудник — внешний совместитель отработал (как совместитель) 20ч. в неделю + еще привлекается в выходной день к работе, то за часы работы в выходной нужно произвести двойную оплату.