Расчет доплаты за совмещение должностей с учетом сокращенного рабочего времени сотрудника-инвалида .

Индивидуальную консультацию запросил Татьяна Р. (Новосибирск)

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.90/10)

Здравствуйте! Вопрос по настройке доплаты за совмещение работнику-инвалиду 2 группы. Как настроить доплату за совмещение должностей с учетом сокращенного рабочего времени сотруднику-инвалиду? Типовая доплата за совмещение рассчитывается исходя из 8-часового рабочего дня, хотя фактически совмещающий сотрудник работает только 7 часов . Хочется платить совмещение за 7 часов. Сотруднику установлен график с видом времени «Сокращенное рабочее время в соответствии с законом».

Метки вопроса: Доплата за совмещение
Все комментарии (6)

  1. Здравствуйте!

    Можно использовать один из двух вариантов:
    — Вариант 1: Использование документа «Совмещение должностей»
    — Вариант 2: Использование документа «Назначение подработки»
    Посмотрите пожалуйста эти варианты, подробно разбираем в статье: Доплата за совмещение пропорционально отработанным часам по графику замещаемого сотрудника
    Если нужно что-то уточнить, пишите будем разбираться дальше 🌺

  2. Здравствуйте. В нашем случае сотрудник-инвалид совмещает вакантную ставку в размере 50 % от ФОТ совмещаемой должности. Совмещение введено на весь месяц. Размер доплаты в документе «Совмещение» 21 750,00 руб. за полностью отработанный месяц. Это 50% от ФОТ позиции штатного расписания. Сотрудник полностью отработал месяц. Ожидаемая сумма доплаты за совмещение 21750/152 (норма времени в феврале 2026)*133 (отработал фактически сотрудник-инвалид, рабочий день сокращен на 1 час)= 19 031,25 руб. Предложенные варианты не подходят.
    Я смотрела статью на БухЭксперт «СОКРАЩЕННОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ОПЛАТА ТРУДА ДЛЯ ИНВАЛИДОВ I И II ГРУППЫ». С совмещением у меню не получилось.

  3. Здравствуйте!

    Для того, чтобы получить нужный нам расчет мы можем изменить процент доплаты, после этого сумма доплаты автоматически рассчитается 19031,25:

  4. Здравствуйте! Предложила расчетчикам вариант пересчета процента доплаты. Нужную сумму получаем, но им не нравится, что в расчетном листке время полное и сам процент теперь отличается от того, что в Приказе.
    Как вариант, предложила править руками фактическое время в документе «Начисление зарплаты и взносов».
    Настраивать новое начисление с расчетом по показателю не хочется. Будем использовать предложенный вариант. Спасибо.

  5. Здравствуйте!
    Рада, что все получилось! Хорошего Вам дня 🌺

  6. Вопрос можно закрыть.

Комментарии закрыты.