Расчет при увольнении сотрудницы после декрета

Ответственный за ответ: Кузанова Юлия (★9.73/10)

Здравствуйте! У нас увольняется сотрудница, которая была в декрет. отпуске (по собственному желанию). С 02/03/23 сотрудница была в отпуске по беременности и родам. Для расчета компенсации за неисп. отпуск нужно взять период в 12 месяцев, который был до всех исключаемых периодов, например, до отпуска по беременности и родам. Получается, что мы должны в расчет взять период 01/03/22- 28/02/23, а программа берет в расчет с апреля 22 по март 23. Почему 1С берет такой период ?

Метки консультации: Увольнение
Все комментарии (3)

  1. Добрый день!
    Программа автоматически сдвигает на условие «в расчетном периоде нет отработанных дней» , а получается в марте у нас был 1 отработанный день
    Автоматический сдвиг расчетного периода среднего заработка (ЗУП 3.1.34.129 / 3.1.35.73)

    По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

    Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу

    Так как четких разъяснений по периоду сдвига периода нет, можно дополнительно прописать в локальных нормативных актах организации порядок расчета среднего в случае увольнения сотрудницы в декрете
    Это соответствует ст. 139 ТК РФ:
    «В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников».

    То есть главное «не ухудшает положение работников», я так понимаю, в нашем случае, если мы сдвинем период на месяц, это наоборот улучшит положение сотрудницы
    То есть мы как и раньше в таком случае ставим переключатель в положение «задается вручную» и меняем период
  3. Рада была помочь! Обращайтесь, пожалуйста.

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Больничный во время декретного отпуска Добрый день! У нас сотрудница находится в отпуске по беременности и родам ей предстоит операция она хочет взять больничный и…
  2. Заполнение отчета ЕФС1 раздел 1 (СЗВ СТАЖ) Сотрудница в 2023 году неоднократно была на больничном, а 22 октября предоставила больничный по беременности и родам с периодом с…
  3. Расчет пособий Добрый день. сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 по 03.01.2018, когда рассчитывали пособия по уходу и…
  4. Замена лет для расчета больничного листа по беременности и родам Добрый день. Сотрудница в 2022 году , с 27.07.2022 по 29.12.2022 находилась на больничном по беременности и родам. С 4…

Статьи по этой теме

  1. Как сделать замену лет для больничного, взятого после декрета? Источник: Письмо СФР от 16.04.2025 N 23-02-30/115484 Информация для: работодателей Женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех…
  2. Неполный рабочий день в декрете для совместителя Сотрудница по основному месту работы ушла в отпуск по беременности и родам. Может ли она продолжать работать в другой компании…
  3. Не переносятся действующие больничные по внутреннему совместителю при переходе с ЗУП 2.5 на ЗУП 3 Выполнили перенос из ЗУП 2.5 в ЗУП 3 на 01.01.2018. Обнаружили, что по сотруднице (устроенной по основному месту и по…
  4. Как быть с пособиями, если отпуск по БиР пересекается с периодом болезни? Источник: Письмо СФР от 23.12.2025 N 14-20/66892 Информация для: работодателей Порядок формирования листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздрава от 23.11.2021 N…