Расчет среднего заработка и отпуска

1. Вы имеете в виду, что коэффициент отработанного времени для премий считается по пятидневке? В Письмо Минздравсоцразвития РФ от 26.06.2008 N 2337-17 описан расчет по пятидневке и в скобках указано для шестидневке. Т.е. можно использовать или один или второй вариант. Разработчики выбрали расчет по пятидневке.

   Дополнительно по учету премий в среднем можно посмотреть — Учет премий в среднем заработке

2. нет. я имею ввиду отработанное время берется по пятидневке, в калькуляторе расчета среднего заработка есть две суммы. Одна рассчитана по пятидневки, другая для шестидневки. В итоге сумма встает как для пятидневки, хотя сотрудник работает по графику шестидневки.

   1. Спасибо за пояснений.
      Средний заработок (по шестидневке) используется для Отпусков, предоставляемых в РАБОЧИХ днях (например, Отпуск по кол.договору в связи со свадьбой, Отпуск к 1 сентября). Или для сотрудников, принятых по Срочному трудовому договору (для них расчет идет исходя из двух рабочих дней за месяц.).

      1. правильно ли я понимаю, что даже если сотрудник работает по графику шестидневки, то средний для расчета отпуска все-равно будет брать как по пятидневки? В том числе и для расчета дней по уходу за детьми -инвалидами. Если я не ошибаюсь, то регистры те же, что и за расчет среднего для отпуска определяют расчет

      2. Я разобралась! Спасибо Вам за помощь!

3. Премий у данного сотрудника не было

Комментарии закрыты.