Здравствуйте. Сотрудница проходит медицинский осмотр по беременности , как занести в ЗУП , если целый день и если несколько часов?
Макс
ВКонтакте
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Регистрация в обоих случаях выполняется документом «Отсутствие с сохранением оплаты».
Если медосмотр занял целый день, используем настройки из статьи:
Регистрация и оплата времени медосмотра .
Создаем начисление для оплаты медосмотра. В документе «Отсутствие с сохранением оплаты» указываем вид времени «Медосмотр» и период отсутствия.
Если медосмотр занял несколько часов, понадобятся настройки из статьи:
Как оплатить медосмотр по часам, если сотрудник отсутствует на работе не целый день . В этом случае создаем отдельное начисление «Медосмотр (внутрисменный)» и регистрируем часы отсутствия в документе «Отсутствие с сохранением оплаты».
Обратите внимание: если у сотрудницы «Оплата по окладу» настроена с расчетом по дням, внутрисменное отсутствие не уменьшит оплату по окладу. Для корректного учета часов понадобится начисление «Оплата по окладу (по часам)».
Если что-то непонятно или нужно уточнить — напишите, пожалуйста.
Здравствуйте!
Хочу дополнить свой ответ.
Если на медосмотр сотрудницу направляет организация, оплату производим по указанной выше схеме.
При посещении беременной сотрудницей врача в рабочее время нормативно перечень документов, которые она должна предоставить для подтверждения такого отсутствия, не установлен. На практике сотрудница может написать заявление и предоставить справку из медицинской организации с указанием даты и времени посещения врача (Информация СФР РФ).
Порядок предоставления подтверждающих документов можно закрепить в локальном нормативном акте, например в Правилах внутреннего трудового распорядка.
Если отсутствие документально не подтверждено, у работодателя могут отсутствовать основания для его оформления и оплаты как времени посещения врача.