Средний заработок в квартальной премии

Индивидуальную консультацию запросил Светлана И. (Новомичуринск, Рязанская область)

Ответственный за ответ: Горшенина Ольга (★9.86/10)

Добрый день! Как насторить начисление квартальной премии.
В нашей организации размер квартальной премии равен 2м окладам. Т.е независимо от фактически отработанного времени сотрудник получает два оклада фиксированной суммой. Как настроить в начислении этой премии средний заработок, чтобы премия при начислении отпускных рассчитывалась за фактически отработанное время.

Метки вопроса: Премия
Все комментарии (5)
  1. Здравствуйте!

    Если требуется, чтобы в среднем заработке премия учитывалась пропорционально отработанному времени, то в ее настройках на вкладке «Средний заработок» в поле «В базу начислений входит как» выбираем значение «Премия, учитываемая частично». Тогда при расчете сумм по среднему заработку (отпускных, командировках и т.д.) сумма премии всегда будет умножаться на коэффициент отработанного времени.

    Обратите внимание, что коэффициент отработанного времени для учета премий в среднем в ЗУП 3 рассчитывается по графику пятидневки, а не по фактически отработанному времени. Данный способ расчета реализован в программе на основании Письма Минздравсоцразвития от 26.06.2008 N 2337-17. В частности в Письме есть цитата:

    В соответствии с ч. 2 п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922, в случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 настоящего Положения, не пересчитываются пропорционально отработанному времени только премии и вознаграждения, которые начислены за фактически отработанное время за месяцы расчетного периода. Иные премии и вознаграждения в этом случае учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, путем деления фактически начисленной суммы премиальных выплат, подлежащих пересчету, на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели в расчетном периоде по норме и умножения на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели, приходящихся на отработанное время, а не пропорционально фактически отработанному времени в периоде, за который начислена премия.

    Дополнительно об учете премий в среднем заработке можно посмотреть в статье — Учет премий в среднем заработке

  2. В мае 2026г. была выплачена премия 2 оклада 640 000 за 4 квартал 2025г. (октябрь, ноябрь, декабрь) Прошу объяснить цифру 355 265-31, никак не могу на нее выйти

    1. Программа считает следующим образом:
      640 000 (сумма начисленной премии) * 0,55510204 (Коэффициент отработанного времени или в форме расшифровке среднего заработка этот показатель называется «Доля отработанного времени для учета премий») = 355 265,31 руб.

  3. Доброе утро! А как получилась эта цифра 0,55510204?

    1. Доброе утро!
      Программа берет отработанное время и норму по Графику Пятидневки и отработанное время делит на норму (скриншот расчета прилагаю).
      Если у сотрудника, например, сменный График, то фактически отработанное время сотрудника будет переводится в отработанное время по графику Пятидневки, а потом уже это значение будет делится на норму по Пятидневке.
      Если хотите, то можем посмотреть расчет отработанного времени по этому сотруднику за один месяц. Тогда в формате pdf пришлите пожалуйста по этому сотруднику за месяц отчет «Табель» (Зарплата — Отчеты по зарплате).

Комментарии закрыты.