Добрый день. Подскажите пожалуйста. Что машина делает не так или что мы делаем не так? У сотрудника учётный период год. В конце года сделали документ «Регистрация переработок» и нам показало, что нет переработок. Проходим аудит, аудиторша сделала замечание,что мы не оплатили сверхурочные. Но почему в программе ЗУП не выдало нам сверхурочные. Сотрудник отработал 1592 часа ,норму ставит 1580 и при этом в т.ч. оплаченные праздничные. Я посмотрела что за праздничные это доплата за работу в праздничные дни по графику.
Макс
ВКонтакте
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
При ответе на данный вопрос нужно исходить из того, как правильно произвести расчет в соответствии с требованиями законодательства.
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Согласно ст. 152 ТК РФ:
Для сотрудников с суммированным учетом мы не можем определить норму рабочего времени в отдельные дни.
Для сотрудников с суммированным учетом норма рабочего времени определяется за учетный период, в вашем случае год.
В вашем примере у сотрудника:
— норма рабочего времени за учетный период (год) 1580
— отработано 1592
— оплачено за учетный период в двойном размере праздничных -66 ч.
Если мы посчитаем сколько часов сотрудник отработал сверх нормы за учетный период, то получается 12ч. (1592-1580)
Но оплачено за учетный период в двойном размере праздничных -66 ч. из них:
— в пределах нормы 54 ч. (т.е. часы работы в праздники в пределах номы времени 1580 ч.)
— сверх нормы 12 часов (т.е. часы работы в праздники сверх номы времени 1580 ч.)
Поэтому праздничные часы не учитываются при подсчете переработок, т.к. уже ранее оплачены в двойном размере.
По моему мнению в ТК РФ нет требования не учитывать для оплаты переработок праздничные, оплаченные в двойном размере за работу в праздничные дни по графику. Это может быть связано с тем, что графиком суммированного учета может быть предусмотрено часов больше нормы рабочего времени (больше 40 часов в неделю).
Согласно ст. 153 ТК РФ мы не учитываем для оплаты переработок дни работы, сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченный в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха.
Т.е. для нас важно определить в пределах нормы или сверх нормы часы работы в праздничные и оплачены ли эти часы ранее в повышенном размере.
Именно такой подход в расчете переработок реализован в ЗУП. Также об этом рассказываем в статье: Переработки при суммированном учете рабочего времени в ЗУП 3.1
Марина, спасибо большое. Всё поняла и аудиторы поняли. В зупе у нас считается верно.
Спасибо,вам тоже !