Увольнение

1. Или сначала удержать аванс в сумме 10 000, а потом что останется 10804,92-10000=804,92 с суммы 804,92*50% =402,46-приставам , так можно

2. Провести выплату программа не дает

3. Добрый день!
   По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

   Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

   1) в общем случае НДФЛ удерживается только если есть суммы к выплате, т.к. предприятие не может платить НДФЛ «из своих» — значит, удерживать не надо.

   Но в Вашем случае из-за того, что аванс (пусть и гораздо раньше, в другом месяце) был перечислен, т.е. факт выплаты состоялся, подобрала бы сотрудника вручную, сумму к выплате довела до нуля (добавив на разницу строку без документа-основания — лучше копированием, чтоб сохранить остальную аналитику), а НДФЛ оставила Удержание НДФЛ, если не осталось сумм к выплате в зарплату
   Этот НДФЛ перечислила бы в бюджет.

   Но это только моём мнение. Если решите не перечислять, то отразить сведения о невозможности удержания надо в доке «Операция учёта НДФЛ» (раздел «Налоги и взносы») на закладке «Передано в налоговый орган»

   2) согласно ст. 138 ТК РФ «Ограничение размера удержаний из заработной платы» даже в самых жёстких случаях размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 70% заработной платы, причитающейся работнику. Для этого в 1С организован механизм ограничения удержания: Ограничение общей суммы удержаний из заработной платы (ЗУП 3.1.5) Т.е. расчёт удержания со всей начисленной суммы (за вычетом НДФЛ с неё), но в уменьшение выплаты подтягивается только часть.

   В Вашем случае к выплате: 10804,92 — 1405-10000 = -600
   Следовательно, и удержание провести мы не можем, нечего перечислять приставам.

4. Тогда исполнительный лист не вводить , если исполнительный лист вводить : 10804,92-4699,96-1405-10000=-5300,04 в ведомости в этом случае приставам платить? и остается он нам должен,
   Я тоже склоняюсь НДФЛ перечислить , и проделать в ведомости в ручную как вы писали выше, и приставам нечего перечислять, То исполнительный лист тогда не вводим, верно

   1. Не имею права утверждать, т.к. не аудитор, но исполнительный бы не вводила. Иначе задолженность сотрудника с 600,08р увеличим до 5300,04р. Она заведомо безвозвратная, т.е. та, которая потом будет списана на расходы предприятия. На мой взгляд, сознательно платить алименты из расходов организации не стоит. И так уже отразим удержанный НДФЛ, хотя выплачивать сотруднику по сути нечего

5. Здравствуйте!

   Если у Вас остались вопросы, задайте их, пожалуйста, в комментариях в течение трех дней. После этого обращение будет закрыто.

Комментарии закрыты.