Увольнение через перевод в другую организацию

Индивидуальную консультацию запросил Карина Г. (Ростов-на-Дону город)

Ответственный за ответ: Горшенина Ольга (★9.86/10)

Добрый день! Конфигурация программы Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.18.151). Помогите, пожалуйста, какую настройку и где включить, чтобы появилась возможность выбрать Перевод к другому работодателю, потому что такого функционала в данной базе нет. В разделе «Все кадровые документы» — нет, но через Функции Технического специалиста увидела, что этот функционал есть, но не активен (скрин прилагаю). Если нет такой возможности, как в таком случае провести данный вид увольнения? Через обычное увольнение, но выбрать статью (основание увольнения) по переводу к другому работодателю, а в новой организации принять сотрудника? Спасибо

Метки вопроса: Перевод к другому работодателю, Прием на работу, Увольнение
Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте!

    1. Подскажите сколько организаций заведено в информационной базе?
    2. Обратите внимание, что «Перевод к другому работодателю» — это все лишь помощник, проходя по шагам которого вы заполняете данные для документом увольнения и приема. На последнем шаге переходите по специальным ссылкам, которые создают документы «Увольнение», «Прием на работу» и исходящие/входящие справки для расчета пособий. Никаких движений по регистрам «Перевод к другому работодателю» не делает.

  2. Организация 1 заведена в информационной базе, вторая, в которую нужно будет принять сотрудника — отдельно заведенная. Т.Е. можно делать увольнение из одной базы, соответственно выбрав нужную статью в приказе, и сделать прием этого сотрудника в другой базе указав, что это прием по переводу?

    1. Здравствуйте!
      Если организации в разных базах, то помощник «Перевод к другому работодателю» вам не поможет. Следует, как вы правильно написали, создать документ «Увольнение» на сотрудника в одной базе и документ «Прием на работу» — в другой базе.

       1

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Пересорт НДФЛ сотрудника между подразделений с разными ИФНС // ЗУП ПРОф 3 1 37 72 Здравствуйте! Ошибка получилась в начале года. Перевод сотрудника между подразделениями с разными ИФНС…
  2. Увольнение директора – выплата трехкратного среднего месячного заработка При увольнении директора без его виновных действий по решению собственника (п.2 ч.1 ст. 278 ТК РФ) выплачивают компенсацию в размере…
  3. НДФЛ с переменной части арендной платы ООО -арендатор заключила договор аренды нежилого помещения с физическим лицом (без статуса ИП)-арендодатель. Арендная плата состоит из постоянной части арендной…
  4. Регистры расчет-Начисления-реквизит "РедактируетсяВОтдельныхПолях" с значением по умолчанию ИСТИНА: Обновились до версии Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.34.295) в конфигурации вычислили что в начислениях появился реквизит реквизит…

Статьи по этой теме

  1. Пересорт НДФЛ сотрудника между подразделений с разными ИФНС // ЗУП ПРОф 3 1 37 72 Здравствуйте! Ошибка получилась в начале года. Перевод сотрудника между подразделениями с разными ИФНС…
  2. Увольнение директора – выплата трехкратного среднего месячного заработка При увольнении директора без его виновных действий по решению собственника (п.2 ч.1 ст. 278 ТК РФ) выплачивают компенсацию в размере…
  3. НДФЛ с переменной части арендной платы ООО -арендатор заключила договор аренды нежилого помещения с физическим лицом (без статуса ИП)-арендодатель. Арендная плата состоит из постоянной части арендной…
  4. Регистры расчет-Начисления-реквизит "РедактируетсяВОтдельныхПолях" с значением по умолчанию ИСТИНА: Обновились до версии Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.34.295) в конфигурации вычислили что в начислениях появился реквизит реквизит…