Увольнение работника в середине отпуска.

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.86/10)

Здравствуйте! Сотрудник неделю назад ушел в отпуске на 2 недели(отпускные выплачены), сегодня подал заявление на увольнение, увольняем без отработки. Нужно ли сторнировать документ отпуск, переделывать на неделю или оставить как есть и оформлять увольнение?

Метки консультации: —
Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте! По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

    Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

    К сожалению, в законодательстве нет разъяснений по данному вопросу.
    На мой взгляд, мы можем не сторнировать отпускные. Но нам нужно проверить, не будет ли разницы в суммах за счет изменения периода расчета среднего заработка при расчете отпускных тогда и сейчас. Т.е. необходимо проверить, не нужно ли нам доплатить разницу в суммах сотруднику.

  2. Благодарю, Елена. Разница получилась, ее доплатили сотруднику в день увольнения. Проверила по проверке расчета взносов и сводную справку НДФЛ- вроде все удержалось и без ошибок. Оставила без сторно.

  3. Спасибо, что написали как провели выплату! Рада была помочь! 🌹🌹🌹

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Увольнение сотрудника иностранца Добрый день. Сотрудник Узбекистана находится в отпуске с 17-30 ноября , отпускные выплачены . Сейчас он хочет уехать на родину…
  2. График сотрудника на неполном рабочем дне Добрый вечер! у нас мед.организация, законодательно установлена максимальная продолжительность рабочей недели-39 часов. Сотрудник принимается на график - 32,5 часов в…
  3. Перевод работника на неполную рабочую неделю. Добрый день! Работник работал 40 часовую рабочую неделю с окладом 50 тысяч рублей! С 01 августа написал заявление на неполную…
  4. Неполная рабочая неделя и неполный рабочий день. Добрый день! Мы ООО на ОСНО(оптовая торговля) , вопрос такой можем ли мы примем сотрудника на 1 час в неделю(предположим).У…

Статьи по этой теме

  1. Минтруд рассказал, как рассчитать норму времени если работник с сокращенной рабочей неделей переходит на режим неполного рабочего времени Неполное и сокращенное рабочее время ─ это два разных режима работы, предусмотренных в ТК РФ. Неполное рабочее время может устанавливаться…
  2. Как в ЗУП 3.1 настроить график, если сотрудник одновременно работает неполный день и неполную неделю   Сотрудник работает по графику неполного рабочего времени 2 дня в неделю по 2 часа. При настройке графика в ЗУП…
  3. Как в ЗУП 3.1 отменить увольнение и уточнить СЗВ-ТД? Сотрудник написал заявление об увольнении, но затем решил его забрать. Как правильно отменить увольнение в ЗУП 3.1 и уточнить СЗВ-ТД,…
  4. Минтруд уточнил нюансы ненормированного труда инвалидов I и II группы Работодатель обратился к специалистам трудового ведомства с вопросом: сотруднику компании ─ инвалиду (I или II группы) установлена 32-х часовая рабочая…