Увольнение сотрудника

Ответственный за ответ: Аверьянова Татьяна (★9.92/10)

Здравствуйте, сотрудник 24.08 выходит из отпуска по уходу за ребенком, но решила уволиться 21.08, нужно ли в этом случае делать документ выход из отпуска?

Метки консультации: Увольнение
Все комментарии (1)
  1. Аверьянова Татьяна Аверьянова Татьяна Сотрудник Бухэксперт:

    Здравствуйте!
    Если сотрудница не выходит на работу 21.08 и продолжает находиться в отпуске по уходу, то оформлять документ «Возврат из отпуска по уходу» не нужно.
    В этом случае достаточно оформить документ «Увольнение» датой 21.08.2026. В табеле этот день останется как отпуск по уходу, зарплата за него не начисляется.

    Если же сотрудница фактически выходит на работу 21.08 и за этот день ей необходимо начислить зарплату, тогда оформляется документ «Возврат из отпуска по уходу».

    Обращу Ваше внимание: если ребенку еще нет 1,5 лет и сотруднице выплачивается пособие по уходу, дополнительно необходимо оформить «Уведомление о прекращении отпуска по уходу за ребенком» с основанием «Увольнение». Последним днем выплаты пособия будет день увольнения.

    Подробнее об оформлении увольнения сотрудницы в отпуске по уходу можно посмотреть в нашей статье Как в ЗУП 3.1 уволить сотрудницу в отпуске по уходу? .
    Также может быть интересен материал: Увольнение сотрудников с детьми до 1,5 лет в ЗУП 3.1 .

    Если что-то непонятно или появятся вопросы по оформлению — напишите, пожалуйста, будем разбираться вместе.
Добавить комментарий