Добрый день! ЗУП КОРП 3.1.38.18
Сотрудник работает на 0,75 ставки, ему установлены начисления: Оплата по окладу и Ежемесячная премия в размере 50% от оклада с учётом ставки за отработанное время.
Формула Ежемесячной премии: (ПроцентЕжемесячнойПремии /100) * Оклад * ВремяВЧасах / НормаЧасов.
Расчет прилагаю во вложении. Как можно сделать формулу начисления, чтобы она учитывала неполную ставку при оплате по часам?
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Макс
ВКонтакте
Здравствуйте!
Для почасовой или подневной оплаты вклад в ФОТ рассчитывается с учетом графика работы сотрудника, а также по формуле, заданной для начисления, входящего в ФОТ.
В Вашем случае в формуле используется показатель «НормаЧасов», который определяется по графику сотрудника. Поэтому вклад в ФОТ рассчитывается следующим образом:
1. Оклад по дням пересчитывается в часовой эквивалент:
336 040 / 164,33333 × 123,16667 = 251 859,60 руб.,
где:
• 164,33333 — среднемесячное количество часов по графику полного рабочего времени (1,0 ставки);
• 123,16667 — среднемесячное количество часов по графику сотрудника (0,75 ставки).
2. Затем рассчитывается сумма премии:
251 859,60 × 50% = 125 929,80 руб.
Подробнее о расчете вклада в ФОТ можно ознакомиться в статье:
Плановый ФОТ в ЗУП 3.1 .
Если необходимо, чтобы и оклад, и вклад в ФОТ рассчитывались исходя из часовой оплаты, можно рассмотреть использование типового начисления «Оплата по окладу (по часам)».
Если останутся вопросы, пожалуйста, напишите.
Добрый день, Татьяна! Если использовать это начисление в данном случае, тогда есть проблема с расчетом аванса и зарплаты, проявляющаяся в месяцах, когда есть предпраздничные дни.
Здравствуйте!
Спасибо за уточнение!
Да, понимаю, о какой ситуации идет речь. При использовании начисления «Оплата по окладу (по часам)» действительно могут возникать особенности расчета в месяцах, где есть предпраздничные часы.
В этом случае может быть полезна статья по настройке доплаты за предпраздничные часы. Обратите внимание на Пример 2, где рассмотрен расчет при использовании почасовой оплаты:
Доплата за предпраздничные часы в ЗУП 3.1, чтобы начислить ровно половину оклада .
Возможно, предложенный вариант поможет избежать описанной Вами ситуации.
Спасибо, Татьяна, за статью. Я ознакомилась, и есть вопросы: получается через настройку графика невозможно повлиять на расчет, только идти через новое начисление?
Здравствуйте!
Да, настройками самого графика можно изменить количество плановых часов, но в Вашем случае это будет означать изменение фактически установленного режима работы. Поэтому искусственно увеличивать часы в графике только для получения нужного размера оплаты не рекомендуем.
Если сотрудник фактически работает по графику на 0,75 ставки, а необходимо сохранить оплату в размере 0,75 оклада и при этом корректно учитывать сокращенные предпраздничные часы, можно использовать один из вариантов:
1. Перевести сотрудника на «Оплату по окладу» с расчетом по дням.
2. Оставить почасовую оплату и настроить отдельное начисление доплаты за предпраздничные часы.
То есть изменить сам график для корректировки суммы ФОТ можно технически, но с точки зрения учета рабочего времени это не будет корректным решением, если фактический режим работы сотрудника от этого не меняется.
Татьяна, здравствуйте!
Перечитала нашу переписку, и мы немного съехали с темы: нужно было поправить формулу ежемесячной премии, а не планового начисления сотрудника. Как сделать так, чтобы эта премия учитывала 0,75 ставки сотрудника?
Добрый день!
Извините меня, не очень вас поняла ранее.
Можно рассмотреть вариант настроить премию % от расчетной базы. В расчетную базу добавить Оплату по окладу за текущий месяц, которая рассчитывается за отработанное время в документе начисление зарплаты и взносов:
Если такой вариант не подходит или нужно рассмотреть настройки подробнее, пишите разберем другие варианты и настройки.
Также может быть интересно: Настройка начисления на примере ежемесячной премии с возможностью изменения процента .
Здравствуйте!
От Вас не поступило ответа. Подскажите, пожалуйста, удалось ли разобраться с настройкой ежемесячной премии и учесть в ее расчете 0,75 ставки сотрудника?
Если с предложенным вариантом возникли сложности или остались вопросы по настройке формулы, напишите, пожалуйста, — попробуем разобраться.