Добрый день! У работника на сменном графике (сутки через трое) последний день отпуска — 04.08. (по графику смена начинается 04.08. в 8:00 и заканчивается 05.08. в 8:00) , но в такой ситуации сотрудник не обязан выходить на работу в момент окончания отпуска (в 00:00). Его очередной рабочей сменой должна быть следующая полная смена по графику, т.е. 08.08. В табеле 05.08. программа ставит как рабочий день. Что нужно сделать в программе, чтобы 05.08 стоял выходной, а рабочая смена начиналась с 08.08. ?
Макс
ВКонтакте
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
работаем в ЗУП 3.1.38.18
Здравствуйте!
Спасибо за вопрос🙏 Прошу немного времени для подготовки ответа. Куратор подготовит ответ завтра. Благодарю за понимание ❤️
Добрый день! Так как в ЗУП 3.1 ПРОФ не реализован учет по сменам, то, чтобы 5 августа (день окончания смены) не учитывался как рабочий день можно рассмотреть следующие варианты:
• на 5 число оформить неявку сотруднику (например, отпуск без сохранения зарплаты)
• запланировать для этого сотрудника на 5 августа выходной с помощью документа Индивидуальный график (Зарплата – Учет времени — Индивидуальные графики)
При выборе способа нужно обратить внимание на размер оплаты. Потому что от выбранного способа может зависеть размер зарплаты сотрудника в месяце окончания отпуска. Например, если у сотрудника установлена оплата по окладу (по часам), то:
• если введем неявку, то уменьшится количество отработанных часов, норма останется прежней. Следовательно оплата станет ниже, и сотрудник потеряет в деньгах.
• если введем индивидуальный график, то норма уменьшится, а отработанное время останется прежним. При расчете оплаты доля отработанного времени окажется больше, чем в первом варианте. Поэтому зарплата будет выше.
Рассмотрите, пожалуйста, оба варианта и выберите для себя наиболее подходящий. После ввода выбранного документа обязательно проверим сумму начисления по сотруднику.
Подробно данные способы рассмотрены в статье — Как быть, если ночная смена выпала на последний день отпуска? .
Прикладываю скриншот для наглядности. Если будут вопросы, пишите, пожалуйста. Всегда рада помочь.
Наталья, спасибо за разъяснения. Мы ввели индивидуальный график. Оплата у таких работников у нас по ЧТС, поэтому расчет получился правильный. Сменщиков у нас много. Есть ли возможность в программе отслеживать у кого смена частично приходится последний день отпуска, чтобы вовремя завести индивидуальный график ?
Да, верно. При оплате по часовому тарифу сумма не должна меняться, так как норма времени в расчете не участвует, а фактически отработанные дни не меняются. В ЗУП ПРОФ нет возможности типовыми средствами выполнить такое отслеживание. В данном случае удобным вариантом может быть использование ЗУП КОРП. В ней есть возможность автоматически определять количество смен и учитывать переходящие смены в день начала смены. Настройка сменных графиков в ЗУП 3.1 подробно рассмотрена в статье — Настройка сменных графиков работы в ЗУП 3.1 . Настройка сменных графиков в ЗУП КОРП 3.1 , а также отличие от ЗУП ПРОФ 3.1 рассмотрена в соответствующем разделе данной статьи.
Если останутся вопросы, пожалуйста, задавайте. Всегда рада помочь.
Спасибо большое!🌹
Добрый день! Пожалуйста! Хорошего Вам дня 🌷