Добрый день.
Просьба подсказать по ошибки в отчете Кадровые изменения по уволенным формируется дважды, например сотрудник уволен 12.05.2026, а в отчете формируется 2 запись на 30.06.2026, можно ли это быть ошибка 1с?
Комментарии закрыты.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Возможно, такое отображение данных связано с настройками самого отчета. В моем варианте настроек по каждому сотруднику формируется только одна запись с датой увольнения. Прилагаю скриншоты настроек отчета для сравнения.
Чтобы мы могли определить причину задвоения строк в Вашем отчете, пожалуйста, приложите скриншоты настроек отчета, который формируется у Вас.
Для этого в форме отчета нажмите Настройки… выберите Вид – Расширенный. После этого, пожалуйста, приложите скриншоты следующих вкладок:
• Фильтры;
• Поля и сортировки;
• Структура.
Во вложение настройки отчета Кадровые изменения.
Я разобрался! ) Если в регистре сведения Кадровая история интервальный есть перевод ограниченный поздней датой , чем уволили, то программа делает 2 записи.
Пример, 01.04.2026 по 30.06.2026 сотрудник на дистанционный трудовой договор, а уволили 12.05.2026, то тогда отчет работает не корректно. Думаю информация в 1с отправить?
Здравствуйте!
Рада, что удалось найти причину появления двойной записи в отчете.
В типовой ЗУП 3.1 мне не удалось воспроизвести такую ситуацию. При наличии кадрового мероприятия, период которого пересекается с увольнением, программа не позволяет провести документ увольнения и выводит соответствующее предупреждение. Такое поведение предусмотрено для того, чтобы избежать противоречий в кадровой истории.
Возможно, в Вашей базе используются доработки или были внесены изменения в типовую конфигурацию, из-за которых программа допускает проведение таких документов.
В данной ситуации я рекомендовала бы скорректировать дату окончания кадрового мероприятия, установив ее не позднее дня, предшествующего дате увольнения. После этого стоит повторно проверить формирование отчета.