Добрый день!
Посоветуйте, как лучше поступить в такой ситуации.
Сотрудник работает на графики 8-ми часовой рабочий день.
Когда сотрудник отправляется на 1 день в командировку, там он работает 9 часов.
Используем документ командировка с признаком «Командировка на неполный день (внутрисменная)». Чтобы документ провелся с 9 часами, меняем в графике этот день с 8 на 9, проводим командировку и меняем в графике часы обратно с 9 на 8.
Этот процесс трудоемкий и неудобный.
Создавать индивидуальный график не хотим, т.к. он увеличивает норму часов. Как быть?
Макс
RuTube
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте!
Если я Вас правильно понимаю, то во время командировки время работы сотрудника увеличивается на один час по сравнению с его нормальным графиком работы. Получается, что один час во время командировки сотрудник работает сверхурочно. Порядок оплаты сверхурочных в командировке прямо не прописан в законодательстве. Поэтому компания может сама определить порядок оплаты таких часов в своих ЛНА. Однако есть разъяснения Роструда о том, что сверхурочные в командировке нужно оплачивать исходя из среднечасового заработка. Чтобы оплатить сверхурочные в командировке исходя из среднечасового заработка, в ЗУП 3.1 потребуются дополнительные настройки. Как это сделать, подробно разобрали в нашей статье Сверхурочные часы в командировке – как настроить и оплатить в 1С
Если я неправильно Вас поняла или что-то не учла, напишите мне пожалуйста.
Спасибо))
Рада была помочь! Обращайтесь, пожалуйста.🌺